在小組面試中贏得面試官好感

　　首先，注意基本的禮儀和原則。現(xiàn)場不止你一個求職者，在面試官問一個問題時，在其他求職者回答的時候，一定不要表現(xiàn)出不禮貌或者不屑的表情。尊重其他小組成員，注意傾聽小組其他成員回復(fù)，不要只顧著看面試官，或者只顧自己想事情，而把其他人都當(dāng)空氣存在。我們都不懷疑，每個成員都想自己的答復(fù)是最能讓面試官滿意的，但如何抓住機會凸顯自己呢？過分的表現(xiàn)只會讓自己更早的出局，或者是完全不表現(xiàn)也是一樣的，沉默不是金，在面試過程中，特別是小組面試過程中，誰能掌握禮儀，誰能凸顯得當(dāng)，重視團隊，表現(xiàn)出對其他成員的友好，誰就能贏得好感。因為沒有一個企業(yè)會聘用一個沒有團隊意識，不重視合作或者他人的人作為員工。

　　其次，重視總結(jié)。不要太在意面試官的表情變化。因為你永猜不著面試官的心思。在其他成員做自我介紹或者回答問題時，你會留意到面試官的表情變化，千萬不要被表現(xiàn)所迷惑。你自己有自己的觀點，如果連你自己聽了都覺得不妥當(dāng)?shù)拇饛?fù)，那面試官的表情是正確表明了當(dāng)時的態(tài)度。而如果你也沒有頭緒，不要直接猜測面試官的心思。只要管好你自己，做到最好。用真誠的態(tài)度去回復(fù)。如果你認為他人有不充足的地方需要補充，你可以巧妙的利用下，將他人的意見綜述變成自己的觀點。扭轉(zhuǎn)自己被動的地位。

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