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華為新入職員工的求職攻略
目前，大多數應屆大學生正處于找工作的狀態，這時應當要有一份好的求職攻略，下面是小編給大家整理的關于華為新入職員工的求職攻略，歡迎閱讀！
華為新入職員工的求職攻略 1
薪資談判：
目前在職的時候，薪水稅前 15k左右，還有別的獎金什么的。和華為HR談薪資的時候，對方竟然要求提供銀行流水，沒辦法， 去銀行打印了一份，蓋上章，6個月總收入8.8萬。
華為HR認可了，但我同時指出，流水只到12月，不包括我的年終獎和項目獎金。對方HR表示會在薪資中體現。
結論： 對方HR快速核算了一下我的目前薪水，然后給出了稅前 21k的base，另外每月飯補手機費一些補助，還有醫療補充保險。
簽字費、配股、獎金、定崗談判
1. 定崗： 一共經歷3輪面試，第一次是我未來的leader面我，由于是新業務方向，我入職是做他的副手，所以談了很多業務細節，也加深了彼此認識。 leader是華為從google高薪挖來的，之前是做大數據和云計算的，有北美留學經歷，技術背景極為強悍，對方目測18或者19級。
我對他極為滿意，一是他技術強力，我業務不錯，能形成很好互補，二是他曾經在google干過，對于加班的要求應該不多，這是我極為看重的。
第二輪和第三輪面試是我們共同的boss和大boss，第一面的leader陪著我做了面試，基本沒聊技術細節和業務范疇，主要是聊聊性格和談吐，以及對華為文化的認知。
結論： 定崗17級，匯報工作隊boss，也就是說，我的leader不完全算我的'頂頭上司，確立了我們新業務方向小組的一二把手的位置和合作關系，我挺滿意的。
2. 簽字費： 7.7萬，需要上稅
3. 配股：HR承諾第一次配股5萬，可寫入合同中，后2次配股看績效和我們部門的整體業績。
4. 獎金： 第一年可承諾至少5萬，后續看整體和個人業績
總 結：
從開始接觸到最后定下來，前前后后花了接近2個月，耗去了我很大的精力，最后的結果還是挺滿意的。主要有三點感悟：
1. 華為HR極為精明，從工資流水到快速計算，精準的給出了30%漲幅base，都體現了對方專業素養和極高的情商，以至于我甚至都沒有去討價還價是21k還是23k，或者各讓一步22k。
2. 定崗級別必須和具體負責的事情緊密相關，在和boss和大boss聊天過程中，就能發現，就算定崗高，但負責事務小，極可能獎金和配股十分低下，甚至末位淘汰制。 這點，似乎別的未來同事已經總結過了
3. 加班沒有預期的恐怖，在這2個月的拉鋸戰中，我在辦公區呆了幾次，發現到點下班的也不少，當然，存在老人啃新人，新人或者畢業生當驢用的情況存在，但IT行業找到不加班的公司也不多了。
另外我的leader很nice，完全看不出是工作狂的跡象，而且技術背景和學歷背景很強，特別還已經呆了2年，足以說明在他手下干活，承擔的壓力，至少80%會被他替我們扛去
華為新入職員工的求職攻略 2
1.面試準備
其實無論面試什么公司、什么崗位，我們都應該做好充分的準備。三軍未動，糧草先行，不打無準備之仗。首先，勤學苦練，學習算法與數據結構知識，苦練編程技術，可在力扣和牛客等刷題平臺進行;其次，不恥下問，請教師兄師姐、多看面經;最后，總結思考，總結自我介紹，筆試題目、面試題目、解題思路，蓄勢待發，全面發展。
2.面試技巧
首先，培養編程思維，苦練刷題本領，通過筆試進入面試是第一步，其次，提前總結演練，邏輯清晰，表達流利，積極向上，最后，隨機應變，與面試官積極交流，不要走向尷尬，切忌不懂裝懂，胡編亂造，信口雌黃。
3.經驗分享
個人覺得華為面試需要重點把握三點，其實不限于華為，所有公司面試都是這樣。
(1)基礎知識
包括學校學習、企業實習、科研經歷、項目經歷等，這些都是充分展現個人能力的要素，需要重點把握。
(2)工作能力
創新思維，企業需要的是實干家，不是演講家，思考你能為企業帶來什么，企業為什么招你，比你優秀的'人大有人在。
(3)職業規劃
注意性格測試和職業能力測試，在職場中，情商往往比智商更加重要，人際交往，團隊合作都是職業生涯中的主要環節，主管面重點考查。
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