節后跳槽如何避免失手

　　導讀：春節后是求職高峰期，不少求職開始求職。

　　第一步：選擇好你的“行”

　　都說良禽擇木而棲，節后在拿到了厚厚的年終獎又對新領域準備躍躍欲試時，很多職場人開始琢磨換一個新的行業。

　　提醒：職場人，節后的跳槽，行業的選擇很關鍵。

　　如果你想在自己的本行業跳槽，在簡歷中要對以往的工作經驗進行一番“濃妝重抹”，要對自己在以往工作中所承擔的工作職責這一部分濃墨重彩，著重體現自己所具備的工作能力與應聘職位的吻合度，因為這對于你在新東家的安身立命很重要，豐富的經驗可以讓你獲得一個比較理想的職位安排。

　　當你厭倦了自己從事多年的行業，想要到另外一個行業去開天辟地時，一定要在簡歷上下功夫，如果能夠巧妙地將自己的工作經驗與應聘職位相融合，求職勝算的幾率也就增加了許多。可以利用春節這段期間，對自己的簡歷進行一下重新包裝，對新職位和新行業進行充分了解，不妨利用一下自己的關系網絡做好資源整合，做到有備而戰。

　　第二步：繞開“高薪”陷阱

　　為什么會選擇春節后重整旗鼓?無疑，薪水是很多求職者選擇跳槽的主要原因之一，但是，對于求職者長遠的職業規劃而言，單一的為追求高薪而盲目求職當然是一種屈就。

　　總結很多求職者的成功經驗，建議求職者尤其是職場新人在準備跳槽時，一定要看清企業本身的發展前景如何。這其中既包括對想要去的企業的考察，又包括它與現在企業以及和其他企業進行的對比。因為這將關系到你將來的發展平臺有多大，能否給你制定相應的培訓計劃以及能否給你豐厚的薪水以及其他福利。

　　畢竟長久，持續增長的工資才是未來的希望。

　　第三步：面試過程要機警

　　如果跳槽之意已定，節后你又取得了與新東家的面試機會，那么一定要把握和珍惜這個機會，要重視面試。“你為什么選擇了離職?”很多企業的人力資源經理會對求職者在選擇跳槽后的面試中拋出這個問題。“原來的收入比較低，別人的薪水都比我高。”有很多求職者徑直倒出了自己的離職原因，這樣做的后果就是求職者被莫名其妙地淘汰了。

　　現在很多企業都實行績效工資，而且禁止交流。如果面試時將此作為離開原單位的借口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，進而上升到人格的高度問題。

　　建議求職者在面對這樣的面試提問時最好從自身的職業發展來回答，強調此次跳槽是考慮到自己長期的職業規劃。如果面試官直接詢問收入問題，也要機警地回避掉這個直接的提問。

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