三句話助你職場成功

　　導讀：個性太強的人都有一個特點，叫做自以為是，也就是通常我們所說的自負，而且個性太強的人不容易改變自己 ，適應環境的能力比較差，凡事總是站到自己的角度，以自己的性子來。

　　都說職場是沒有硝煙的戰場，對于職場人來說懂得一些規則能讓自己的職場之路走得更順利，順勢而為才容易成功。以下分享職場生存法則三句話給大家參考。

　　1.職場新人需放低心態，謙虛謹慎做事

　　有一些畢業生初入職場、教育背景和專業技能都是不錯的，上司也很看好想要把新人培養成業務骨干。不過一些性格浮躁、想要展露頭角鋒芒畢露的新人常常過于自負，常常發表一些不切實際的意見惹得其他同事對其議論紛紛。有些常常把工作中的各種抱怨掛在嘴邊，讓上司對他們的印象大打折扣。

　　職場新人在初入職場的時候是一個積累經驗和學習的過程，如果沒有放下心態來做事情是不能得到成長的。靜下心來做事才能夠累積經驗，提升自己的核心競爭力，能夠攻克工作難題，這樣才能夠得到上司的賞識。并且學校和職場的環境是不一樣的，職場新人想要融入工作環境，讓同事更快的接納你就要去適應其中的待人處事、工作流程、工作注意事項等，這樣才能避免人際關系給你的職場帶來不必要的麻煩。

　　2.打造核心競爭力，職場發展更有優勢

　　俗話說“物以稀為貴”。一個人的能力越是稀缺，那么他的不可替代性就越強。在職場中想要更好的生存，就需要提升自己的核心競爭力，能夠做你自己最擅長、最有把握的事情。一個企業選擇人才的時候就是看有沒有核心競爭力，能不能夠做好某件事情。如果你在某個領域的專業技能越強，隨著經驗的積累成為專業領域內的專家，那么你在這個行業的不可替代性就會越高。我們在規劃專家的職業發展路線時要有意識的圍繞目標不斷的學習、積累相關的知識和技能，才能夠真正的讓自己有更多發展的可能。

　　3.職場說話需注意，別讓說話影響發展。

　　在職場中工作我們很多時間都是和同事們一起度過的，溝通是我們工作開展中很重要的一部分。我們可以和同事相處的很融洽，分享很多信息，但是要記住，職場要分得清公事和私事，不要透露讓太多的私事影響你的發展。比如說你把同事當家人，和同事無話不說。有時候分享家中的遇到的一些困難等等之類的信息，會讓別人覺得你的家庭給你的壓力很大，在職場若有一些不錯的工作機會或是升職加薪等，就會考慮別的人選。領導就會考慮，你家里的事情還沒處理好，還有精力能夠處理好其他事情嗎?有的時候你只是想要傾述一下，但要看好場合、看好對象，不要因為說話影響了你的職場發展。

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