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職場中影響升遷的5大殺手
為什么很多人非常努力卻很難得到職場升遷？德國企業咨詢協會與《經濟周刊》向來自全球各大咨詢公司的500名決策人士進行調查后，總結出了“5大職場殺手”。
有一半以上的專家認為，“高估自身能力或缺乏批評能力”是很多人犯的最大錯誤，其結果使自己不能腳踏實地地工作；
其二是沒能看清本行業的游戲規則，對本行業缺乏深入了解；
其三，對企業內的非正式人際關系知之甚少，會影響領導的看法；
其四，自我發展意識不強烈，個人目標不明確也是兩條職場禁忌；
其五，缺少發展潛力、在企業中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。
相反，對升遷影響較小的因素有：性格過于急躁；缺乏對企業外部人際關系的維護；對提拔自己的人毫無感激之情；不注意身體健康和情緒穩定等。
德國企業咨詢協會建議，初入職場的員工應制定一個現實的升遷策略，同時應該認識到，個人事業的發展進程不可能總是按照既定計劃得到實現。即使當投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。但是，“員工越認同企業目標并為之努力，便越有可能實現自身的事業目標。”
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