80和90后求職者要警惕的心理陷阱

　　如今是80后、90后新一代求職者馳騁職場的黃金時期。新一代的求職者大多都是獨生子女，心里年齡不夠成熟，在競爭激烈的職場中，總會出現一些心理問題。

　　參不透的人際關系

　　據相關統計，企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關系處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人，一提到人際關系就會用恐怖來形容。

　　沒有規劃隨遇而安

　　在“先就業再擇業”的號召下，無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下，就開始工作，由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年，也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。

　　心思單純無法保密

　　職場中，受職位、行業和公司的影響，需要員工保守一定的秘密。但是，真實的內心環境告訴職場人，因為長時間嚴守一個秘密，精神上會精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話總要小心翼翼的應對，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。

　　在競爭激烈的職場中，很多求職者因為工作壓力過大，會產生抑郁癥、焦慮癥、失眠等心理疾病。因為我們在職場中要保持自身的心理健康，抵御心理陷阱。