高校人力資源管理系統(tǒng)設計和實現(xiàn)論文

　　隨著國家對高校發(fā)展的不斷重視，用于高校發(fā)展的投資在國家財政支出中比例逐漸增加，進一步加強大學基礎設施建設，擴招生源，培養(yǎng)高素質師資隊伍。如武漢理工大學從2005年起，在三年之中投資建設面積達37萬m2的南湖新校區(qū)的第一期開發(fā)任務。高校的發(fā)展，從邏輯拓撲結構上看，呈現(xiàn)出星形擴展模式，主要根據(jù)專業(yè)進修劃分。從地理位置分布來看，高校發(fā)展呈現(xiàn)離散分布模式。有些院校之間可能只是跨越一兩條街道，有些院校可能要跨越城市。除此之外，由于不同院校的管理體系不盡相同。這樣的模式和情景，對于高校人力資源管理系統(tǒng)提出了很大的挑戰(zhàn)。本文就這些問題提出了一種基于分布式服務的，實現(xiàn)單點登錄的，使用工作流引擎對業(yè)務進行快速建模的，基于云的軟件架構來設計和實現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)。

　　基于這些問題，中外有很多文獻可作為參考。在文獻[1]中詳細介紹了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展史；在文獻[2]中描述了一直人事管理的方法學；在文獻[3]和[4]中，詳細介紹了辦公自動化原理和應用；在文獻[5]中描述了基于BPMN的流程引擎構造方法。在文獻[6]中介紹了基于云技術實現(xiàn)信息管理系統(tǒng)的一些原則和方法。

　　1 總體架構

　　為了解決這些問題，針對高校人力資源管理系統(tǒng)必須是分布式的，可配置，可擴展的。本文就這些特性，提出一種基于分布式服務的，實現(xiàn)單點登錄的，使用工作流引擎對業(yè)務進行快速建模的，基于云的軟件架構來設計和實現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)。

　　采用云技術，可以解決高校之間地理位置離散性的問題；其次可以在云端制定統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范，各分院的人力資源管理系統(tǒng)必須遵循該規(guī)范，可以解決高校星狀拓撲結構問題，也就是行政管理問題。使用云端的單點登錄接口，分院的人力資源管理系統(tǒng)可以使用統(tǒng)一的驗證模塊而不必開發(fā)自己的驗證模塊。分院的人力資源管理系統(tǒng)采用MVC架構，具備良好的可擴展性和可維護性。另外，使用work flow engine對人力資源管理系統(tǒng)進行業(yè)務建模，可以靈活配置各院校的人力管理的不同之處。下面詳細介紹軟件各模塊作用。

　　1.1 云平臺

　　教務管理系統(tǒng)云平臺是搭建于校園云端的，服務于所有學校管理系統(tǒng)的基于Restful Web service的云平臺。主要功能包括所有教務管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲，計算與統(tǒng)計，定義教務管理系統(tǒng)基本流程Web服務，提供公用統(tǒng)一Web服務。

　　1.2 單點登錄服務

　　單點登錄是教務管理系統(tǒng)云平臺下的一個Web Service接口。該接口主要功能是進行用戶身份驗證。該接口支持多種驗證方式，如學號、工號+密碼+手機驗證碼驗證，Windows活動目錄驗證等。

　　1.3 Work flow引擎

　　使用Work flow引擎可以使得業(yè)務流程開發(fā)標準化、可視化、更高效、系統(tǒng)配置靈活等。Local Work flow引擎與云端Work flow引擎技術架構類似，后者用于配置開發(fā)云端平臺業(yè)務流程，前者用來配置開發(fā)分院的系統(tǒng)。此處系統(tǒng)指的是高校人力資源管理系統(tǒng)。

　　2 系統(tǒng)功能模塊

　　根據(jù)前面章節(jié)的分析，本節(jié)對高校人力資源管理系統(tǒng)的功能進行描述。

　　1）部門管理：

　　該功能模塊主要是用于新增、刪除、調整、查詢院校部門及部門之間的關系。

　　2）人員管理：

　　人員管理模塊主要是查詢、刪除、修改院校教職員工基本信息。

　　3）考勤管理：

　　考勤管理主要是用于查詢院校教職員工執(zhí)勤，上班，休假等考勤信息，并生成報表。

　　4）績效管理：

　　績效管理模塊主要功能是按照院校績效評估算法對院校教職員工績效進行計算和評估，并存檔或者生成報表。

　　5）工資管理：

　　工資管理模塊主要功能是用于記錄院校教職員工工資，福利信息。并生成報表。

　　3 結論

　　基于分布式服務的，實現(xiàn)單點登錄的，使用工作流引擎對業(yè)務進行快速建模的，基于云的軟件架構來設計和實現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)解決了眾多的高校管理難題。這些難題包括：1）使用云技術達到統(tǒng)一管理呈星形發(fā)展的高校分校區(qū)。2）使用云平臺服務技術實現(xiàn)總院校制定人事管理總綱領，分院根據(jù)自己的需求實現(xiàn)自己的特殊流程。3）使用云平臺服務實現(xiàn)單點登錄，使得人力資源管理系統(tǒng)和其它教務管理系統(tǒng)使用同一套驗證體系。4）使用工作引擎技術使得人力資源管理系統(tǒng)更具備可配置性、靈活性和可擴展性。

　　參考文獻

　　[1]“History of HR and the CIPD”. Chartered Institute of Personnel and Development. Retrieved 2016-

　　07-19.

　　[2]Collings， D. G.， & Wood， G.（2009）. Human resource management： A critical approach. In D. G. Collings & G. Wood （Eds.）， Human resource management： A critical approach （1-16）. London： Routledge.

　　[3]孫淑揚.辦公自動化原理及應用[M].北京：中國人民大學出版社，1999：5-6.

　　[4]李響，劉亞彬.基于流程再造的高校人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)路徑研究[J].科技管理研究，2010，30（14）：115-118.

　　[5]馮曉寧，李麒星，王卓.一種基于BPMN的業(yè)務流程圖到BPEL的映射方法[J].一種基于BPMN的業(yè)務流程圖到BPEL的映射方法，2013，50（s1）：44-52.

　　[6]Rajkumar Buyya，Chee Shin Yeo，Srikumar Venugopal，James Broberg，Ivona Brandic. Cloud computing and emerging IT platforms： Vision， hype， and reality for delivering computing as the 5th utility. Future Generation Computer Systems： Volume 25， Issue 6， June 2009：599–616.