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職場上厚道是做人之本文章

時間:2023-08-01 13:35:50 煒玲 職場 我要投稿
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職場上厚道是做人之本文章(通用13篇)

  無論是在學校還是在社會中,大家都接觸過作文吧,作文是經過人的思想考慮和語言組織,通過文字來表達一個主題意義的記敘方法。那么你知道一篇好的作文該怎么寫嗎?以下是小編幫大家整理的職場上厚道是做人之本文章,僅供參考,歡迎大家閱讀。

職場上厚道是做人之本文章(通用13篇)

  職場上厚道是做人之本文章 1

  厚道對于我們每一個人來說,既是一種高尚的人生態度,也是一種嚴謹的道德實踐,更是一種以良好人品為核心的做人做事哲學。厚道是豁達大度的處世之道。是待人誠懇,能寬容,不刻薄;是表里如一,做老實人,干老實事;是人性中的一種美德,最能打動人心。厚道讓人信賴,讓人踏實,讓人放心,讓人感動。厚道人作為朋友可交,作為同事可信,作為領導可敬。厚道如冬日的斜陽,夏日的和風,與厚道人打交道就像在灑滿月光的湖面上泛舟,讓人寧靜而溫馨。

  厚道是一種道德追求。是心地善良,嚴于律己,寬以待人。對事不斤斤計較,遇到別人傷害不記恨,得到別人救助圖報答。與厚道人相處,無須心靈設防,不用察言觀色,活得輕松自然。

  厚道是做人的立身之本。古訓:天道酬勤,厚德載物;路遙知馬力,日久見人心。厚道人在人生路上少積怨,跋涉途中朋友多。幸運總會光顧那些厚道之士,使他們的付出得到回報,事業取得成功。

  古人說:“善不可失,惡不可長”。人們贊美厚道,呼喚厚道,是因為在現實生活中,還有太多不厚道的人和事存在。厚道是社會文明水平高低的一個重要標志。抑惡揚善,厚道人越多,不厚道的人越少,就會人與人之間的關系越和諧,社會的陽光越燦爛,生活的花朵越鮮艷。

  厚道乃做人之本,精明乃成事之道。厚道做人,精明做事,既不做碌碌無為的平庸者,也不做狡猾奸詐的小人,而應做一名恪守中庸之道的實在人,只有這樣才能在人際交往中互利共贏。

  厚道讓人信賴,讓人踏實,讓人熨帖,讓人感動。作為朋友,可交;作為同學,可信;作為老師,可敬;作為領導,可從;作為下屬,可用。厚道人不會算計你,厚道人不會欺騙你,厚道人不會出賣你,與厚道人打交道就像在灑滿月光的湖面上泛舟,讓人寧靜而溫馨。如果美德分為顯性和隱性,那么厚道就屬于隱性。

  厚道不是愚鈍,雖然很多時候像愚鈍。所謂“貴人話語遲”,“遲”是指對一個人一件事的評價沉著。君子訥于言,尤其在別人蒙羞之際,“納”的評價保全了別人的面子。厚道不一定得到厚道的回報,但厚道之為不需回報。急功近利的人遠離厚道。

  無論是在工作中,還是在家庭中,厚道都是基石。它不圖一時一事的小利,而當別人回味過來后卻會對其贊賞。處世本無方法,但有超越方法的智慧。不要處處貪圖人家的便宜,每件事都要厚道地對待,這就是品格。品格可以發光,方法只是工具。厚道是經得起考驗的高尚品格。

  厚道的人寬厚待人以心換心,擁有好人緣。如果一個人老是愛說瞎話,對待家人和朋友不是以誠相待,那么一旦大家揭穿他的真面目,今后他周圍的人又有誰相信他說的、做的是真的呢?這種人不僅不聰明,而且非常庸俗和愚蠢。寬和待人不僅是修養,也決定著個人的幸福。

  厚道的人有著廣闊的心胸,可以容納他人,可以坦然地接受他人的意見。厚道的.人會體諒別人的難處,諒解別人的錯處,關注別人的長處,相信以自己的真誠能換來他人的真誠。

  喜歡諷刺他人的人一定不是厚道的人,也不會是一個幸福的人。生活中,常有人會莫名其妙地不希望別人高興,他們會情不自禁地說一些刻薄的話,諷刺挖苦他人。這樣的人,在為人處世上挑剔、無情,總愛給言語帶上鋸齒去傷人。他們在逞口舌之快的同時,其實內心也會有一種別樣的痛苦。

  愛諷刺挖苦他人的人,為人刻薄,能力不足,同時心胸狹窄,這些都不能讓他們感到幸福。也許,正是因為不幸福所以他們才在語言上獲得滿足,進而讓自己陷入更大的不幸之中。

  對每個人來說,如果沒有一顆厚道、包容、欣賞別人的心,就不會開心,也不會幸福。有人說,諷刺如梨子發臭,是因為里面爛了。人們在浮躁、脆弱、狹隘、偏激的心理作用下就會變得愛諷刺他人,待人刻薄。那些宅心仁厚的人,有一種大家風范,因為多了一點兒寬容,少了一些褊狹,心平氣和,故而會更幸福。

  職場上厚道是做人之本文章 2

  反思可以讓人成熟,我講述我的親身體會,希望大家莫重蹈我的覆轍。

  剛進公司第一天,部門的主任就向同事們介紹:“這是小程,我大學恩師的兒子,以后大家要多多照顧。”得,我自己還琢磨著是否要保守秘密呢,主任倒替我亮了底牌。我也不是那么怕亮底牌,因為我的確在原公司沒有熟人的`情況下,就有名氣了,也是自己做事認真負責的結果。所以,在這個有熟人的單位,我依然會努力去做。說實話,公開確有公開的好處。同事們對我的態度明顯十分殷勤,就連平時不怎么搭理人的老章偶爾也會在業務上對我指點一二。主任對我的關照更是不用說了,部里大大小小的事都讓我參與。

  我想,我的成績大家也是有目共睹的,換個人得到這樣的機會也不一定能做出來。我沒有心虛過,睡得也香也踏實,不是嗎?呵呵。此,同事都戲稱我是主任助理。因為得到了許多別人沒有的鍛煉機會,短短兩年,我成長得很快。人一得意,往往容易忘形,有時跟同事們出去喝酒,幾杯下肚,我免不了跟他們吹噓一通我老爸跟主任的私交如何如何鐵,引得周圍人唏噓不已。誰料到,好景不長,今年單位上層“大震蕩”,主任被調走了。

  可想而知我的境地是什么,我被打入了冷宮。其實,平心而論,有今天的成果,我付出了不少,可就因為我跟主任有私交,我的所有成績都被否定了。

  如今我算吸取了教訓:跟領導的私交這是隱私,在單位對此要低調低調再低調。不然,一不小心就成了辦公室斗爭的冤死鬼。

  主任調任新公司,還是平級,還是差不多的權力。他還想讓我過去。我說,請讓我考慮一下。事實上,已是一種客套,我去干嘛么?我不如自己找一個好的公司,沒有任何感情關系的牽絆,踏踏實實地向自己的未來走去。不經一事,不長一智。日后懂得了,職場少亮底牌,給自己一些保護為好。

  職場上厚道是做人之本文章 3

  “職場跳蚤”,是人們針對職場一些人的表現特點,新發明出來的一個名詞,很好的表現了這類人的通病。“職場跳蚤”就是指,在求職的時候沒給自己定好位,在很短的時間內,不斷的更換工作,所以,人們給這類人取了個形象的外號:“職場跳蚤”。

  你是否陷入一個怪圈:工作換了無數,卻發現,工資越來越低,工作也似乎難找起來?有這個感覺嗎?那么,趕快脫去“職場跳蚤”的外衣。

  職場之間是有著千絲萬縷的聯系的,你覺得這個工作工資低,然后去換,發現了一個蠻適合自己的工作,進去干了一段時間后,發現工資還是不怎么樣,覺得這么低的工資。

  好像有點會讓人瞧不起的感覺,再繼續換,卻不知道,人才市場已經在開始發生轉變。很多畢業生,都是想找工資高,舒服的'工作,造成了人才過剩的局面。正在改變觀念的,先找工作先做下去,積累社會經驗的人也逐漸增多,于是,僧多粥少的局面出現,造成了基本工資的不斷下降。作為“職場跳蚤”,就會發現,雖說工作不斷在換,但是工資卻不斷在降。

  而且,你只干一段時間就辭職,這樣的次數多了,逐漸就會在公司和公司之間傳開,這樣的人,試問還有什么公司敢用你?就算敢用,你又做不長,給你高工資干什么?所以工作就越來越難找了。

  把職場跳蚤的外衣脫掉,也需要一段過程,不要去苛求工資是否偏低,把自己當成剛出來的大學生,先找到對自己專業胃口的工作,工資不要要求太高,把這個工作當成培養自己,給自己漲社會和工作經驗的平臺,慢慢的,好的工作自然會來了。

  你還在做“職場跳蚤”嗎?那還不行動?把這身阻礙你的“外衣”給脫掉吧!

  職場上厚道是做人之本文章 4

  雖然看上去僅僅只是置身于谷歌街景里,但這不是科幻小說,VR已經進入我們的職場生活。

  學習的本質,并不是為了讓我們變得深奧,而恰恰是恢復人類的天真。

  一年一度畢業季,無論是否年輕,我們都可以一起成長。

  研究顯示,掩飾少數族裔身份的求職者們有更高的成功幾率。

  要想讓老板認可你的工作,你或許應該從建立同事對你的信任開始。

  一項新研究表明,科技公司的成功產品通常都不是最初設想的樣子。

  不但沒能自證清白,新的理由幾乎讓谷歌遭到群嘲,谷歌大概也覺得自己挺委屈。

  在兒時找到并培養興趣比早確立具體某個職業更重要。而你出生的時代、成長的城市、父母受教育程度似乎也在決定你是否會有清晰的夢想,以及是否能堅持追求自己的夢想。

  愛評估時間經濟價值的人壓力更大,失去的也可能更多。

  我為什么要去追求“別人的東西”,為什么不著眼于“自己的框架”?

  很多人把事業和工作(職業)混為一談,其實不然,如果你只是為了工作獲得的.那些工資在混日子,那絕對不能稱之為是你的事業。

  信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資水平突破12萬元,首次超過金融業,排名各行業門類首位。

  美國是吸收本國數字工作者最多的國家,在向美國輸出數字勞動力最多的國家當中,排名第二、第三的分別是印度和菲律賓。中國在數字工作者輸出美國的榜單上排名第8。

  在互聯網給我們帶來信息爆炸的今天,我們每天碎片化的接收了無數卻又自相矛盾的觀點,有時候連我們自己都搞不清楚什么是對,什么是錯。

  與他演講的內容相比,劍橋的天氣、榮譽博士學位、西裝都不是值得關注的。希望這位時代榜樣所看到的世界和他想做出的改變能激勵你,改變你。

  職場上厚道是做人之本文章 5

  朋友的女兒在上海參加一個應聘,朋友信心不足。他說,這是一家知名公司,對員工的要求很高,而女兒只是普通大學畢業,形象一般,沒任何工作經歷,被錄用幾乎不可能。可結果卻出乎意料,他的女兒被錄用了,而且是勝出者中唯一的女性。錄用通知傳來,他的女兒興奮異常,第一時間向親朋好友報喜,并說了被錄用的原因。

  原來,招聘分兩個過程:首先進行簡單的面試交流,然后參加筆試。筆試是重點,既有專業知識,也有素質答疑。專業考核都是一些基本的東西,素質答疑中的最后一題竟成了能否被錄用的關鍵所在。這道題是:如果你被錄用了,請你簡單地說一說職場規劃。被錄用的幾個職員,這道題回答得大同小異,都表示自己一旦有幸被錄用,會扎扎實實地從基層做起,認認真真地干好分內的工作。這幾份試卷上,評卷者給出的評語也大同小異:誠懇實在,相信你能在本公司愉快地工作。

  在公司歡迎新員工大會上,經理談了他的看法:職場需要有夢想的實干家,實干比夢想更重要,當下扎扎實實干的人少,而浮夸的人居多。本次招聘,許多應聘者在答題中大談特談空洞的東西,就連公司的遠大目標都開始規劃了,就是閉口不談自己首先該干什么。有夢想不是壞事,但至少從他們身上我沒能看到一個成功者必備的基本素質實干。本次公司錄用的.幾名員工,我至少從他們身上看到了為人誠懇、樂于實干的基本素質。

  朋友女兒的求職經歷,對所有即將應聘和正在職場打拼的人來說,有一定啟示。扎扎實實干好眼前的事或許比什么都重要,因為它是走向成功的第一步。

  職場上厚道是做人之本文章 6

  對于90后來說,可謂是充滿個性的一代人,但是到了社會到了職場,如果你要混得開,那你就一定要收斂自己的個性,改掉自己的壞脾氣。

  在現實社會中懷才不遇的人太多了,在身邊總能遇到幾個憤憤不平之輩,說自己如何如何有才有華有能力,可總是得不到上司的賞識、同事的認可,成天怨天尤人,一副悲愴相。其實,我真的替他們惋惜,姑且不論他們中是否真的有真才實華而懷才不遇,就算他們在職場中才華出眾,那又能說明什么呢?其實,他們連一個最基本的職場真理都不懂,那就是:才華橫溢并不等于春風得意。

  首先要學會尊重上司,很多懷才遇的人就是與上司缺乏有效的'勾通才淪落失意的。與人溝通既能體現一個人的能力,當然這也是職場中必備的。在職場生存的首要法則要明白你是在為上司服務,你只是上司及其公司的雇員,不要以你的工作經驗、工作技巧出色而一意孤行,與上司及公司在某些立場甚至背道而馳。如果上司及公司的方案不及你,要及時勾通,但要注意正確的方式方法,若是勾通失敗也要不折不扣地執行上司的方案,這個時候就要踐行“上司即使錯了也是對的”職場法則。

  其次對同事要謙虛有禮,不要因才優而志驕,即然人家能成為你的同事,總有其優點,不要動不動就將人批得體無完膚或者冷言相譏,長此下去,你不成孤家寡人才怪,自然人家也會處處與你找茬,如此你又怎么能在職場春風得意呢。每個公司都希望招到有團隊意識的員工,而不是招到雖然有才華卻與他人格格不入的人。再次就是要秉承吃得虧打得堆的原則,摒棄在工作之中、同事相處中、上司交流中不符合職場法則的壞脾氣,職場不是有句至理名言,就是才華橫溢無脾氣春風得意,才華橫溢臭脾氣懷才不遇,無才無華臭脾氣自受冷遇,無才無華無脾氣貴人相遇。

  擁有好脾氣,才能有個好的未來!

  職場上厚道是做人之本文章 7

  無論做什么事都要有理想、有目標,才能努力以赴。好比開車時,要有方向,才不致走冤枉路;工作時,要有計畫,運作方能順遂。生活在大時代里的我們,除了為個人的未來努力,也要能為社會、國家的未來盡一分心力。吾人努力的方向是什么呢?有四點意見:

  第一、族群整體的認同:人常因為彼此的`不同而產生情結,其中又以族群問題最甚。其實,生長在同一塊土地上,說著共同語言,有著共同文化,何必畫地自限?美國地大物博,是世界民族的大熔爐,各人種族群都可以共處;唐朝所以興盛,也是因為包容不同民族的存在;近代國父孫中山先生也強調:“五族共和”。因此,吾人對族群要有整體的認同,同心同德,群心群力,才能發揮更大的力量。分化的思想,只會導致紛爭、戰斗,對人心社會并非善事。

  第二、道德信心的恢復:物質生活豐富以后,許多人為物所役,道德觀念低落,反而沒有信心,不知道自己要做什么,現今實在更需要道德與信心的恢復與重建。一個人有道德,人歡喜與之共事;一個團體有道德,人歡喜參與其中。無論企業間的往來,或是人與人交流等,信心、道德都是不可缺乏的品德,因此格外地需要加強建立。

  第三、文化生活的充實:現今的社會型態轉變,比錢財更重要的是精神上的富有,講究慈悲、講究品德,尤以充實文化內涵、精神更為重要。目前社會正大力提倡讀書會,這是很好的方法,藉此可以建立書香家庭、書香社會、書香人生,提升生活品質。

  第四、全民活力的再生:朱熹說:“問渠那得清如許,謂有源頭活水來。”有活水,就能源源不斷。同樣的,有活力,就有目標,有活力,就會進步;人生有活力,才有光采;團體有活力,才能延續。

  現在應努力再生全民的活力,例如鼓勵文教、獎勵投資等,讓我們的社會充滿色彩、充滿希望。 現在的社會,凡事講求未來性,因此吾人眼光要能放遠、心胸要能放大,才能創造美好的未來。

  職場上厚道是做人之本文章 8

  隨著社會的發展,人與人之間的交流更加密切,尤其是身在職場的我們,有一個良好的職場形象使我們給他人留下好的印象,而基本的商務禮儀則讓我們在與人交往中獲得他人的尊重,更好的與人溝通。

  現代人有更廣泛的交際圈,在工作中會結識更多的人,雖說人不可貌相,但給他人留下一個良好的印象無疑是一個良好的開端。對于女性來說,職場形象在衣著方面首先要有四忌:臟、破、露、透,應該追求端莊大氣的感覺,職場形象要求的是一個整體,體現在自身的每一個細節,做到了這些最基本的,還要再自身的細節上多加注意,包括頭發和手等,都應該保持干凈整潔,這樣不僅是對自己的尊重,也是為了維護公司的形象。我們在外在衣著形象上可能越來越關注,但卻往往忽視了形象上非常重要的一點,言行舉止,它是我們內在素養的體現,不是一朝一夕可以改變的,需要我們留意每一個細節,不斷對自身進行完善。這堂課交給我們的正是這些必須的知識,說話時的手勢,表情等等都是非常重要的。

  在商務交往中,個人便代表了整體,個人的所作所為,一舉一動,一言一行,就是企業的典型活體廣告。為此,我應該學好商務禮儀,適當的禮儀不僅是我們體現能力的敲門磚,更是企業發展的基石。我國是禮儀之邦,良好的禮儀體現在方方面面,比如乘車時的座位安排,進門的先后順序等等,學好這些,在以后的商務活動中,就能使公司的.客戶或者合作伙伴感受到我們的企業文化和對他們的尊重,為我們公司的發展創造了一個更好的環境。

  職場形象和商務禮儀的學習,是公司對我們培養的有力舉措,它,給了我工作的最基本的教育,幫助我在職場中取得更優異的表現,讓我受益匪淺,我一定在日后的生活和工作中切實努力,提高自己的修養,也為公司的騰飛貢獻出自己的綿薄之力。

  職場上厚道是做人之本文章 9

  前段時間,有幸拜讀了高媴作者所著的《職場新人的第一本能量書》。這本書以漫畫的形式向我們展示了多條職場新人應該懂的規則,使我在閱讀本書后對如何在職場中前行有了更深的領悟與思考。

  這本書主要從眾多的職場經驗和指導技巧中,凝萃出剛剛畢業的大學生在職場中較易出現迷茫和困惑的70條事項,并從工作技巧、心態轉變、與上司和同事的相處、自我提升和學習、工作之外的生活等方面進行解析。讓人眼前一亮的是每一節的內容不是事例加分析模式的常規寫法,而是用比較凝練的思想亮點和指導精華來點醒讀者,然后在每一節的前面,用四格畫的形式立體、輕松地展現出一定的事例情節。這樣使讀者不易覺得枯燥乏味,反而更有興趣去涉獵書中的寶貴資源。

  當今社會,競爭激烈,商場是戰場,職場是戰場,生活也是戰場。身處戰場之中,多少人一個個倒下,多少人遍體鱗傷,要想獨善其身,那就必須要有過人的本領,要有與眾不同的品質。作為一個職場新人,首先應該積極努力的進行充電,人只有通過不斷地學習,才會有源源的新想法與新思路,才不會在前行的路上墨守成規。不屑于練好基本功會死得很慘,我們要想明白自己現在最想要的是錢還是“前”,如果不想隨波逐流,那便努力提高自身素質,用盡心盡力去彌補經驗的不足。其次,要懂得團隊協作的重要性,處理好與領導、同事的人際關系。在當今社會,如果想要在職場中穩步前行,就必須鍛煉自己的.情商,學會如何與人溝通,不用負面情緒與同事相處,學會與自己不喜歡的人共事,理智的處理好“忍無可忍”。最后,要做一個內心強大的人。人最大的敵人往往是自己,只有先戰勝自己,才能有獲得成就的機會。當我們經歷一次次人生的轉身,從懵懂到成長,有些人依然有所成就,有些人則不知所措。而每個有所成功的人都有一顆強大的內心。擁有強大的內心,會讓我們勇敢地追逐內心的方向,有足夠的信心面對社會所帶來的各種挑戰,讓我們離自己的夢想更近一步。

  總之,職場之路不易走,但也并不難行。今后我會更加努力地工作,多向前輩請教學習,利用閑暇時間努力充電,提高自身專業素養,彌補自己的不足,在職場這條路上走的更遠。

  職場上厚道是做人之本文章 10

  1、 好工作的定義

  人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好,可是好在哪里?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的,你干嗎要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么,還是考慮別人想看什么?對于自己想要什么,自己要最清楚,別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見、朋友的'意見……問題是,你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對自己的一生負責,別人無法也負不起這個責任。

  可能,最好的已經在你的身邊,只是你還沒學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西,而忽視了那些已經得到的東西。

  2、 快樂與否取決于目標

  不快樂的根源,是因為你目標不明確。你不知道要什么,所以你不知道如何追求。或許大多數人對這個問題考慮得不夠深,普遍想法只是:我想要一份工作,薪水能高點。你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話,就好好想清楚,越是焦急,越是覺得自己需要一份工作;越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗。你的經歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮,積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。

  3、 職場人生就像馬拉松

  職場人生好比是一場馬拉松比賽,每個人只有一次機會。要知道,有很多人甚至堅持不到終點,只有少數人是跑過終點的。初賽大家剛剛進入社會,大多數實力一般,這時候努力一點、認真一點很快就能脫穎而出。于是有的人二十多歲做了經理,有的人遲些也贏得了進步,三十多歲成了經理。然后是復賽,能參加復賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題。這個時候要勝出就不那么容易了,單靠一點點努力和認真還不夠,要懂得團隊力量,要有長遠的眼光。這個世界總是這樣:給你一點成功,然后讓你驕傲自滿。剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,他們以為自己已經懂得了全部,不需要再努力了。決賽來了,贏得復賽的人已經不只是驕傲自滿了,他們往往剛愎自用,聽不進別人的話,有些人的脾氣變得暴躁,心情和身體都出現了狀況——最大的敵人就是自己。最后,高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得了決賽。

  職場上厚道是做人之本文章 11

  導讀:很多職業女性會面臨一個:“生”還是“升”的艱難抉擇,生孩子對于職業發展簡直就是毀滅性的,至少在某個階段如此。現在的老板都是事業偏執狂,職業經理人都是業績偏執狂,不要說容忍一個女職員生孩子,就是當一個人想要一份事業與生活兼顧的工作時,他基本已經與職場絕緣了。

  企業招聘的時候,恨不得招進來的人個個是拼命三郞才行,如果聽說你找工作是想找一份兼顧生活的工作,那么,你就別想有進一步與企業發展親密關系的機會啦,得了吧您吶!您趕緊回家過您的日子去。

  有點生活都不行,別說生孩子這種事了。如果一個女員工在工作幾年之后,已經為企業做出了N多貢獻,現在要一點回報,有些人性化的企業,還是認可的,保留工作并給予相應的假期與待遇,而有些不那么人性的企業,連這樣的事情也不容忍,直接派去掃廁所。嚇得要生存、要買高價房的女職員,只能不生孩子,據招聘網站的'抽樣調查,30歲以下的求職者中只有45%已育。

  此類的事情發生的多了,還想生孩子的女職員在抉擇的時候,不得不留個心眼,于是,我們也常能聽到這樣的事情,企業招聘來一個人,試用期沒過,拿來一紙懷孕證明,然后請病假開始休息,企業很無奈地要繼續發工資,至少是病假工資,生產后還要給產假,一年內不得解除勞動合同,搞得企業老板兩年的時間里,心里都堵得慌。

  遭遇揩油的女職員,相對于企業發展中遇到的各類問題,屬于一種小無奈,但老板明知無奈也想杜絕,于是,嚴令人事部招聘時,一定要查清應聘者的底細。為難的是干不了人事的人事部,招聘時,怎么看怎么都覺得25-35歲的未育女青年可疑。

  這個看似企業與女職員之間的博弈與斗法,其實是一個社會問題,這個社會需要女性就業,為社會提供勞動和服務,為社會做貢獻;同時這個社會也需要女性生育,為社會養育下一代。世界上絕大部分女性,包括日本和歐美的女性,是不用同時承擔這兩種責任的。相對說起來,中國女性已經很不容易,很了不起了。

  企業也有企業的為難之處,懷孕生育的女性又不是平均分布在各個企業,那該誰承擔這種社會責任呢?企業已經通過稅收和社保承擔了社會責任。拿北京來說,企業和個人要繳納生育險,但這一險種不包括沒有北京戶口的女性,生育險不保障她們。也就是說,社會都不管的事情,但勞動法卻強制企業來負責。哎,什么事情都得慢慢來吧,社保保障的完善需要一個漸進的過程吧,千萬別等到女青年都不愿意生孩子的那天,事情才辦妥。

  職場上厚道是做人之本文章 12

  突然在睡夢中醒來,于是打開電腦,來到職場生涯論壇看看,有段時間竟然不敢在論壇上發帖子了,原因是感覺自己要學習的東西太多了!自己的水準還是很差,還要加緊學習!于是就在這里逛逛!看到了很多關于職場的事情,其實怎末說呢?職場,在我小的時候看電視就知道,總是感覺這個是白領一族才有的事情,從沒有想過自己也會到達這樣的階層,當我一點點的看到這個社會的現實是這么殘酷的時候才真正的明白:這個社會本身是好的,只是被一些人,一些所謂的聰明人給玷污了而已!

  從電視中,從同學的口中知道了職場不是這么容易的事情!有些東西,不是說靠自己的努力就會得到的,要不怎末又這么多的人會懷才不遇?關系,靠關系,走后門的人一大片一大片的,即使你有真本事,有的地方還不是要你?你怎么辦?那樣只好選擇創業,其實所謂的創業不是說創就可以創造的,世界上有這么容易的事情那每個人都來創業了,所謂的創業很大的一部分是被逼的!

  自己感覺吧:在職場中的人都是為了生活而在不斷的努力著,不斷的拼搏著,有些人為了生活的更好些而去勾心斗角!當你看清楚了這個社會回頭想想真的沒必要,這樣做難道你不累么?

  我問過許多的人,人活著究竟為了什么?99%的人回答,是錢!!這個答案正確嗎?留給人們沉思吧! 我的一個同學,也是一個很好的朋友!女士,現在在深圳做的是愛心公益事業,月薪4000元,一周上4天半的班,一天八個小時,給我說:“現在真的不想長大,長大后就感覺到很寂寞,想當初的我們,一群老師眼里的好學生,志氣高昂,立志要有帆作為,大學畢業,各奔東西,各奔前程,面對著這樣的世界,看到,聽到,一些社會的負面消息,心有余而力不足!”

  面對著職場,身在其中,誰都知道老板賺的'錢是最多的,你也想賺錢,你要有賺錢的能力,你想月薪10萬,百萬,完全可以,問下自己:有賺這么多錢的能力嗎?職場的路很艱辛,要學會走好這樣的路,大學,社會就一個最好的大學!好好的學習用心的去學習,每個人都會走出不一樣的風采的!相信自己的未來是好的,一定要堅信自己的選擇,人生就是這樣,你選擇了就不要后悔,選擇了就要風雨兼程,要學會不放棄不拋棄!堅持下,想想自己為了什么而去拼搏?時間老人是公平的!也是公正的,但是老天是沒有天理的,有的人一順百順,有的人卻事事不順,一切只有靠自己!

  面對著這樣的世界,我們不能改變,但是我們可以改變自己,樹立正確的目標,一步一步腳踏實地的走!一定可以走出自己別樣的風景的!祝福每一位身在職場的朋友,一路走好!

  職場上厚道是做人之本文章 13

  當今,初涉職場的大學畢業生是個數量可觀的群體,他們猶如初生牛犢,后生可畏。但外界的壓力很大,競爭也很殘酷。“找到工作是福氣,但工作中要面對許多想象不到的壓力,說不定哪天就惹禍上身了呢!”一位剛畢業的大學生這樣感慨職場生存的不易。已經習慣的校園生活即將結束,而面對的將是不安、興奮、機遇、挑戰、淘汰、勝利、鮮花、淚水交織的職場生涯,在這樣一段特殊日子里,很多人發現,越能適應形勢變化的學子們,生存能力越強。這“適應”,自然也包括了受點委屈什么的。

  吃虧是福為什么吃虧的總是我小強畢業后到了家公司,他明白只有盡快地體現自己適應企業的能力,才能增加他生存下來的砝碼。可是他發現周圍的員工似乎總是與他作對,對待他的態度都不是很友善。即使以工作而言,也沒有安排一個發揮自己特長的崗位,他疑惑不解:難道新人就要吃虧嗎?許多初涉職場的人都碰到過類似的情況,正如專家指出,目前整個職業市場的危機感在進一步加劇,使大部分職業人都意識到應該學會如何應對職業安全感和職業發展的問題。吃點小虧算什么阿軍剛進公司的時候,認為自己是大學畢業生,身份自然不同,所以在報到的那天沒有和前臺接待小姐打招呼。在以后的工作過程中,他很少用到“謝謝”等用詞。漸漸地,他發現在工作中,同事們并不怎么認可他的能力,關系也很冷淡。

  后來他開始試著改善自己的言行,在工作過程中多用些對別人表示敬意的禮貌用語,這幫助他走出了人際關系困境。他深有體會地說:“多用些禮貌用語不但可以提高自己的個人修養,還能讓我順利地加入工作團隊中去。吃點小虧算什么,相比下來,是因禍得‘福’啦。”吃虧也是福許多大學生抱怨自己平時“吃的是雜糧,干的是雜活,做的.是雜人。”其實一個新手剛到一家公司,老板通常不會也不敢將重要的工作項目交付給他來完成。那么,如何讓老板對你的工作能力產生信心呢?據有經驗的“過來人”介紹說:“這完全體現在剛開始工作的那些所謂雜活里。雖然不是很起眼或者很重要的工作,但仍然努力完成工作,這其實就是在給你自己加分。”

  如此看來,老板一開始安排的工作的確是“小兒科”,但作為大學生吃這點虧,也是將來“享福”的基礎對于工作中由于爭端而吃點虧,大學畢業生小巍的做法是“大事化小,小事化了”。他認為,每個人工作中都會有不順心的時候,但我選擇在這個時候盡量忍讓,不惹事端,多考慮到同事的感受,多感謝他們平時對自己的幫助,這有助于以后工作的發展。初涉職場,大學生從“學校人”變成“職業人”,他們需要逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢,所以應看淡些因陌生而吃的“虧”,如果能化被動為主動,轉“虧”為“福”,那工作與成長的意義就真正體現出來了。

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