漲薪全靠跳槽這僅僅是員工的原因嗎

　　小李在這家傳媒公司已經工作了三年多了，對他自己來說，已經算是一個有經驗的老手了，工作上基本可以說是滴水不漏，也算得上是部門的主力人員了，部門領導對他也是信任有加。說實話小李對這樣的日子還是同滿足的，工作上得心應手，生活上也一帆風順，談了個女朋友打算結婚。

　　后來，部門又來了新人，是剛畢業不久的大學生，也沒有什么經驗，領導讓小李帶她。公司對于工資是有保密制度的，規定員工不許談論工資，但是漸漸熟悉了以后，有一天小李無意間知道了新人的工資：5000元！而小李來公司三年了，承擔著部門最重要的工作內容，工資之比這個沒有任何經驗的新人多一千元！

　　小李心里很不舒服，于是到招聘網站上一看，像小李這樣三年以上工作經驗的平均水平都在八九千，小李心里更憋屈了，來公司之后就每年例行調薪15%，但對小李來說也沒有什么大用。于是小李決定辭職，雖然部門領導和HR都極力挽留，但是小李還是毅然的離開了，之后小李成功入職另外一家公司，薪資9500元。

　　現在很多職場人都會遇到小李這樣的情況，入職幾年后，感覺自己是老手了，但是有一天發現新來的實習生可能都跟自己的工資差不多，為什么呢？一個是除了升職之外，很少有公司領導會主動提出給員工加薪的，當然了，有完善的升職加薪制度的公司除外。另一個原因就是，一個人漲薪之后其他人肯定也會跟著要求漲薪，那對公司來說可是一筆不小的開支，因此很多時候公司寧愿高價請來沒經驗的大學生也不愿意給老員工漲薪。

　　但是行業里每個職位的普遍水平都是在不斷增長的，尤其是經驗豐富的員工。因此很多人都會通過跳槽來實現漲薪，尤其是互聯網行業，人才流動更是頻繁。因此，企業不要總是吐槽員工總跳槽忠誠度不夠，員工對企業的忠誠度有些時候也需要企業給員工應得的收入。