中國人相比歐美更愛跳槽的原因有哪些

　　LinkedIn最近基于京津冀經濟圈、長三角經濟圈、珠三角經濟圈、中部經濟圈四個經濟發展圈的職場人士調研，發布了有關中國公司人的跳槽情況，結論就是，中國人太愛跳槽了。

　　中國人比美國人愛跳槽：34個月 vs 56 個月

　　中國人越來越放蕩不羈愛自由，即使不跟瘋狂工作的日本人相比，只跟看起來輕松愉快的美國人相比，都心思活絡許多。調查的兩國職場人士平均在職時間來看，中國職場人士堅守同一個崗位的時間僅為34 個月。但相比之下，美國人則會在同一崗位待上 56 個月。兩國人對同一崗位的穩定時間有近兩年的差距。

　　商業服務：中國職場人士最想待待就走的行業

　　商業服務類行業也就是傳說中多金卻易死的行業，報告顯示，包括律所、會計師事務所、咨詢公司在內的商業服務行業是中國職場人士在職時間最短的行業，僅為29 個月。但在美國，商業服務這類高壓力和高收益并存的行業卻有 51 個月的平均在職時間，比中國多了接近兩年時間。

　　在美國，流動性最大的行業是互聯網，美國人平均只會待上45 個月就跳槽，但相比之下，中國職場人士在互聯網的 31 個月平均在職時間也比美國短了 1 年半。

　　即使比較平均在職時間最久的行業—— 工業生產制造，中國的 39 個月平均在職時間也幾乎相當于美國 71 個月的平均在職時間的一半。

　　工作強度：中國職場人士最看重的指標

　　中國職場人士離開的原因往往是因為工作太累，通常工作強度通常是最容易被忽略的指標，但互聯網工作和商業服務業工作的高強度工作和長時間加班卻是導致行業流動性變大的主要原因。基于此，也比較好理解每個人都有一個從乙方到甲方工作的夢想，期為什么中國人相比歐美更愛跳槽?望告別那種“隨時給你一個任務，給你規定的時間，不強迫你加班，卻能讓你自覺加班”的可怕生活。

　　高跳槽率的原因其實還是那幾個

　　根據報告分析結果顯示，中國職場的高跳槽率主要有以下三個原因：

　　1.需要人才是每個企業的永恒話題

　　2.沒時間培養內部員工，還是挖人來得方便

　　3.招聘就像相親，一見鐘情以后還要相處才能暴露彼此