關于白領跳槽的現象

　　跳槽現象時常出現在每年上半年的春季，而調查顯示今年秋季，有近半數白領有跳槽行動的現象，在近三年來是首次。

　　19日，某招聘網站調查了重慶市白領事業信心度指數及跳槽意愿，共收回有效問卷14478份。據記者了解，今年入秋以來截至19日，已經有一成白領拿到offer，30%白領已經在行動。職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，而對年終獎信心不足，成為考慮跳槽的“導火線”。

　　三成白領正尋求新的工作機會

　　記者從《2015年重慶秋季的跳槽調研數據》中發現，白領們已經在秋季出現了跳槽的小高峰，僅比今年春季的跳槽人數少兩成。而此前三年內,并沒有在秋季出現超過兩成白領準備跳槽的情況。

　　從該組數據中可以看出，有11.7%的白領正在辦理入職或離職手續，這意味著已經有1成已經拿到了offer。另外30%的白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會。此外，在剩下的60%左右的白領中，還有10%白領也表示出跳槽的意向。

　　外企白領年終獎信心指數最低

　　記者了解到，在1.4萬多份調查問卷中，有超過五成的白領表示，對年終獎非常沒有信心或沒有信心，僅15.7%的白領表示對年終獎非常有信心或有信心。而其中，合資企業白領對2015年年終獎的信心指數最高，高達2.60；其次較有信心的是機關事業單位的白領，年終獎的信心指數為2.41。年終獎信心指數最低的為外資企業，僅為2.11，國有企業的白領年終獎信心指數也只有2.28 。

　　“20××年國有企業開始實行減薪運動，影響了國有企業白領對年終獎的信心。此外，隨著外企在中國的發展進入瓶頸期，就職于外企的白領們對年終獎的信心也不斷被削弱。”某招聘人力資源專家說。

　　想“跳槽”的念頭出現在拿年終獎后

　　與今年應屆生求職者們越來越不在乎薪酬相比，職業發展受限和不滿薪酬，成為20××年秋季重慶地區白領跳槽兩大主要原因。“年終獎”則成為我市白領跳槽的“導火線”。

　　記者發現，在接受調查并正在準備跳槽，或已經拿到offer的白領中，有超過9成表示，首次萌生“跳槽”的念頭是在拿到“年終獎”后。

　　而相較職場老員工，80后和90后的年終獎信心明顯不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在80后和90后白領中的這一比例僅為15%左右。

　　“對于正處于職場上升期的80后來說，需要承擔更多的業績壓力；而初入職場的90后，可能因年限較短，年資不足。因此80后和90后白領對年終獎的信心相對來說較低。”招聘網站人力資源專家解釋說。另外，一些企業經濟形勢不樂觀也影響到了白領的年終獎獲得情況。

　　企業要多考慮企業文化和品牌建設

　　對于該項調研結果，招聘專家表示，跳槽調研可以為企業的人力資源規劃提供一定的指導。

　　“近年，我國宏觀經濟調整的壓力越來越大，同時伴隨著本土企業的逐漸壯大和新興互聯網創業企業的不斷涌現，整體的就業環境雖然面臨更大的競爭壓力，但創業創新的出現又給白領帶來了更多的新機遇。”該專家認為，就白領而言，可以通過跳槽報告，了解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利于自身發展的決定。

　　此外，隨著白領們對企業文化的關注度越來越高，企業自身在企業文化的建設以及雇主的品牌建設方面，都需要考慮到這一趨勢，并且在招聘時也盡量找到認可企業文化的“志同道合”者，不僅有利于增強企業的凝聚力，也對降低人才流動率有所裨益。