金融危機下的職場危機

　　早就對每天上午財經早新聞里股市一片環保綠熟視無睹的我們，真正感受到金融危機的存在，或許都來自身邊一些捕風捉影的職場遭遇。

　　網站編輯瑞秋2個月前接到一個新創辦網站內容總監的offer，編輯部主任與她口頭已經談得八九不離十了，只剩下與人事經理面試最后一個貌似走過場的環節了。瑞秋對于自己“見面加分”還是很有信心的，心想面試就是一個相面的過程，于是收拾得體，精神抖擻地去了。話說面試過程波瀾不驚，只是說到薪水這個最關鍵問題的時候，人事經理賣了關子，他說，“我們事后再與你聯系洽談具體事宜”。瑞秋也不當回事，就回去靜觀其變。結果就是一周音訊杳無，瑞秋也就不管“主動會讓別人覺得你很急，然后會使自己變得被動”這一跳槽大忌，短信問了編輯部主任情況怎樣。

　　對方遲疑半響回復：“人事經理覺得你太貴了”。

　　“那么你們愿意出價多少？”已經赤裸裸了。

　　對方說了一個價。

　　這個價格，連瑞秋現在的水準都不如，頭銜提升了，薪水卻下降了，這個無論如何也說不通啊。編輯部主任只得悄悄說實情：“這個項目上馬的時候沒想到會遇到不好的大環境，一些人事上的事每天都在變動，我也沒料到啊�！�

　　……

　　近日，網上有一個帖子在各大論壇被轉載，它就是“金融危機十項注意”，包括不要辭職，不要換工作，不要轉行，不要創業，多備份幾個自己可以去的公司職位，不主動要求老板漲工資，裁員往往從工資高的裁起等等。盡管大家將這個帖子作為調侃互相轉發，真有更多“錢”景的新工作在召喚也不會因此放棄，不過，對于那些意欲小小威脅老板以求獲得更好薪水與職位的小白領們，這個拿捏的度若是沒有掌握好，暗流涌動的結果也是很有可能在經濟蕭條的背景下發生的。

　　比如前一陣Wendy就比較煩，因為家中保姆又一次向她發出要求漲工資的通牒，理由是與時俱進的——“物價都漲了，附近小區的保姆行情都在漲”。Wendy為保姆的事身心俱疲，決定一氣給她漲50％以期望她2年內不再為錢鬧騰。保姆這邊安撫過了，Wendy心中又開始不平衡，發現保姆在為自己爭取權益過程中“目的明確、手段專一”，這一點很值得正在為自己職業發展犯愁的她學習。保姆的成功案例激勵了Wendy，她決定如法炮制向老板發起挑釁。工作4年都沒有加薪的她，主動向老板挑明了要求加薪的愿望，并虛構了一個自己在外面行情很popular的信息傳遞給對方。當天晚上Wendy就收到老板的郵件，信中表達了對她最近幾年工作勤奮的高度贊揚，對于她提出工作壓力過大的問題，老板建議可以將手頭的工作分一部分給另外一個同事，但是對于加薪只字未提。Wendy很清楚，要老板多花一分錢是很難的，他的變通方式就是變相提高她的收入性價比。至此，Wendy也不敢再多說什么，因為就在那個時候，她看到了“十項注意”的帖子，嚇出一身冷汗，以自己現今的資歷與行情，若真被拋向社會，還不一定可以找到如今的職位和薪水呢。

　　與老板斗智斗勇的過程永遠是充滿險峻和坎坷的，一時的口舌之快在年景好的時候，老板會心胸寬廣地一笑了之，如今則可能引來“殺身”之禍。目前中國時尚生活類雜志一直存在著商業主導內容還是內容引導商業的困惑，以往每次開會編輯部都會控訴軟性文章（即廣告宣傳類文章）充斥版面影響讀者閱讀的問題。但就在一家媒體不久前的一次會上，當大家又將矛頭指向廣告部的時候，老板史無前例地發飆了，將“沒有廣告，就沒有我們的飯吃”這句話扔在桌面甩手而去，留下眾人面面相覷。

　　第二天，一個編輯用剛剛獲悉的消息告訴我們，金融危機的今天，大家千萬要珍惜當下的工作。那個消息說的是消失了半年之久的前同事，最近據說又失業了。半年前大家只知道他獲得了一筆投資來自己創業，籌備了幾個月后的今天，因為大背景不好，投資方決定撤資，于是，把他給晾在一邊了。那個編輯說，諸位還是小心行事，千萬別跟老板慪氣啊。

　　世道不好，難道真的要委曲求全自己只為保住一個雞肋般的飯碗嗎？這世界，總有一些人還是愿意逆流而上尋求更遠景的發展空間的。一個在小公司做了一年多報關工作的女孩，在升職加薪無望的前提下，主動辭職了。她哪兒也不去，據說就在家復習考研了。這也正應了“經濟蕭條，學校爆滿”的規律。不過，讀了半天書，最終還得回到社會，除非你實現財務自由了，去荒島住個半年，不用汽油、不開手機，股市降到1000點以下都礙不著你。

【金融危機下的職場危機】相關文章：

在金融危機下職商決勝職場07-03

金融危機導致職場心理危機07-03

金融危機下,職場“補氧”充電有妙計07-04

金融危機下的面試技巧06-26

金融危機時充電熱席卷職場07-03

金融危機下的我們家作文07-04

金融危機下,企業如何減薪裁員07-03

金融危機下就業依然火熱的專業07-02

金融危機下的節約倡議書07-04

金融危機下的節約倡議書07-02