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職業危機的心理因素新媽媽應從容應對
休了3個多月的產假,李明悅馬上就要上班了,但是寶寶還在吃奶,明悅心里特別舍不得。可如果不去的話,馬上面臨的就是失業。她已經打電話給主任探口風了,主任的語氣非常堅定,必須按時上班。照顧寶寶的幾個月,讓明悅覺得身心疲憊,這樣的狀態去上班,明悅很擔心自己能不能撐下來。而且她的工作很忙.加上上班遠,哪有時間給寶寶喂奶呢?這些天為了這件事,她愁得茶飯不思。
一邊是不想放棄的工作,一邊是不能不顧的寶寶,新媽媽總會給人以“不能全心投入工作”、“不能加班”、“不能出差”的感覺。面對上司,面對同事.你拿什么證明你的能力,你有什么優勢與別人去競爭?很多重返職場的新媽媽都有這樣的危機感。
沒有過不去的坎兒,看看過來媽媽們的經歷,聽聽專家的建議,會有豁然開朗的感覺——
來自心理專家的5個建議:
新媽媽也要學會成長
指導專家:王宏
(北京英泰智心咨詢有限公司資深顧問)
坦然接受這個生活中新增加的角色。寶寶的出生使女性自然成為媽媽,并隨之產生一系列養育寶寶的責任和義務,這一天職成為媽媽甜蜜的負擔。不斷學習,了解寶寶的身體和心理成長。如寶寶的語言能力、大肌肉動作技能、小肌肉動作技能,社會技巧等發展情況,做個快樂稱職的新媽媽。 有效地調整角色非常重要。上班的時候,上自己以職員的面目出現,全力以赴投入工作;下班的時候,以母親的溫柔和慈愛照顧寶寶,和寶寶一起做游戲、說話,不要滿腦子都是工作。
不過于追求完美。如果你不事必躬親,不過于追求完美,你會發現,自己的壓力會減輕很多。做個深呼吸,讓自己放松下來,母親有責任為家庭營造一種快樂氣氛。
爭取理解和支持。良好健全的支持系統對新媽媽重返職場至關重要,家庭成員的支持、職場同事的理解、朋友的幫助等都會分擔新媽媽的壓力和困難,幫助她們適應新的角色。
危機來源——跳槽后的不適應
曉云 行政主管29歲
寶寶3歲2個月
曉云原來在一家國企做行政工作,一直覺得沒多大意思,但為了要寶寶,也就拖著沒換工作。寶寶上幼兒園后,曉云跳到了一家外資公司做行政主管。
剛開始,曉云非常不適應。她剛剛來,還不能融入到這個新的環境中去,加上工作量非常大,很多東西不懂,又沒有辦法去問同事,感覺非常累。她怕工作做不好,同事相處不好,而且曉云有意無意地隱瞞著自己有寶寶的事實,生怕她的競爭優勢因此會減弱。
1個月下來,曉云覺得心力交瘁,她開始想換工作到底是不是一個正確的選擇。尤其是剛上班的頭幾天,心里非常壓抑,晚上常常做噩夢,脾氣也越來越大,經常沖寶寶嚷嚷,過后又后悔。
化解方法——尋求家人的支持、放松心態
曉云很感謝老公在這段時間給予她默默的支持。不管在業務上,還是家庭上,老公都一直給她打氣,讓她一點點地去適應,并不斷地開導她,讓曉云不要把自己的弦繃得那么緊。她開始學著用一顆平常心來對待自己的工作,心態一調整,好像事情也順暢一些,不開心的時候.就看看寶寶的照片,寶寶可愛的樣子常常讓她忍俊不禁。
危機來源——有職無崗,處境尷尬
文心 教師,寶寶1歲
休完半年的產假,文心上班時.遇到了有職無崗的尷尬:她的課已經被新來的老師接過去了,自己雖然沒有下崗,可已經沒有屬于自己的位置了!一個蘿卜一個坑,誰愿意把自己的位置讓給你?雖然校領導、室主任都安慰她,說她孩子還小,先做些后勤工作,壓力也沒那么大。可當老師的沒課上,讓文心有一種被遺棄的感覺。
化解方法——主動爭取機會
剛開始,文心哭過,氣憤過,甚至想過辭職。過了幾天,她慢慢平靜下來,并決心用自己的努力重新獲得崗位。雖然沒課,但她按時上下班,把領導交給的每一件雜事都做到位。上班時間比較閑,她就看業務書,寫教案,并主動找室主任談自己的想法。
她的一舉一動,校領導和室主任都看在眼里,終于,她贏得了重新走上講臺的機會。過后回想起來,她深有感觸地說:“與其被動抱怨。不如主動爭取,你盡力做了,別人會看到的!”
危機來源——知識落伍,形象欠佳
張辰 研發人員,寶寶1歲
張辰是在寶寶6個月時重新上班的,作為大型外企的研發人員,她收入頗豐,但工作要求也非常高。雖然只休息了半年,但她已經發現自己的知識落伍了不少,很多東西還要加緊補充,這使得她的精力多半都投在了工作上面。
除此之外,她還有一個艱巨的任務,就是要重新恢復體形。看著鏡子中的自己,她覺得很沒有自信,以前那個干練的她似乎一下子變得臃腫了很多。雖然同事們沒說什么,但是她自己心里很在意。而且她總是害怕別人會說自己身上有一股奶味,把自己歸到家庭婦女的行列中去。
張辰的心理壓力越來越大.終于有一天她實在受不了了,跑到自己的好朋友那里,哭得一塌糊涂。
化解方法——訓練形體,調整作息
按照朋友的建議,張辰開始全面調整自己。她先是報了一個形體班,把時間選在中午休息時一個小時內。然后她又把自己的工作時間做了一下調整,晚上回家就專心陪寶寶,早晨則提早起床,趁寶寶還在睡的時候學習一個小時。等寶寶醒了喂完奶。換上衣服正好上班。
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