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大學(xué)生求職應(yīng)避免的錯(cuò)誤心理是什么
求職中應(yīng)避免的幾種錯(cuò)誤心理
1、羞怯心理。
在求職現(xiàn)場扔下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難以得到用人單位的賞識(shí)。
2、仕途心理。
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”里鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。
3、攀比心理。
一些學(xué)生講“級(jí)別”，覺得在校期間我的成績比你的好，榮譽(yù)比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”，最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤獨(dú)和冷清。
4、依附心理。
自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢拿個(gè)職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
5、鄉(xiāng)土心理。
這些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)。這樣的人鼠目寸光，難有作為。
6、低就心理。
與保守心理相反，這些人總是覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價(jià)”，而是隨便找個(gè)買家將自己草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。
7、造假心理。
假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并不是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會(huì)誤了自己的名聲，毀了自己的前程。
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