國企強迫簽“本人自愿放棄08年帶薪年假”，是否違約？

我在一國企。
單位壓根不給我們年假，雖然合同上寫的有，很清楚。但是最近又強迫我們簽一份“本人自愿放棄08年帶薪年假”的東西。
很明顯，只有白癡愿意放棄。如果挺大的單位有一兩個白癡可以理解，總不可能都不想休，都是白癡吧。
我想知道國企這么做，有人管么？他們這么做算違約么？（在違背乙方意愿的情況下）。雖然已經白紙黑子簽了我們的名字。
現在就業那么難，也不會有誰會閑沒事去告單位，但是如果有一天，離開公司了，幾年前的違約事情，是否在離職的時候可以告單位違約？
請教！

我在一國企。
單位壓根不給我們年假，雖然合同上寫的有，很清楚。但是最近又強迫我們簽一份“本人自愿放棄08年帶薪年假”的東西。
很明顯，只有白癡愿意放棄。如果挺大的單位有一兩個白癡可以理解，總不可能都不想休，都是白癡吧。
我想知道國企這么做，有人管么？他們這么做算違約么？（在違背乙方意愿的情況下）。雖然已經白紙黑子簽了我們的名字。
現在就業那么難，也不會有誰會閑沒事去告單位，但是如果有一天，離開公司了，幾年前的違約事情，是否在離職的時候可以告單位違約？
請教！

我在一國企。
單位壓根不給我們年假，雖然合同上寫的有，很清楚。但是最近又強迫我們簽一份“本人自愿放棄08年帶薪年假”的東西。
很明顯，只有白癡愿意放棄。如果挺大的單位有一兩個白癡可以理解，總不可能都不想休，都是白癡吧。
我想知道國企這么做，有人管么？他們這么做算違約么？（在違背乙方意愿的情況下）。雖然已經白紙黑子簽了我們的名字。
現在就業那么難，也不會有誰會閑沒事去告單位，但是如果有一天，離開公司了，幾年前的違約事情，是否在離職的時候可以告單位違約？
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