想跳槽的候選人都有什么特征

　　獵頭能夠拿下候選人的前提是候選人本身有想要跳槽的意愿，如果候選人不想跳槽，獵頭費(fèi)再多勁也是沒(méi)有用的，那么應(yīng)該怎樣判斷候選人是否想要跳槽呢？

　　1.頻繁在網(wǎng)上更新簡(jiǎn)歷

　　獵頭尋找候選人的來(lái)源有很多，其中一個(gè)重要渠道便是招聘網(wǎng)站。當(dāng)職場(chǎng)人想要跳槽的時(shí)候會(huì)經(jīng)常在網(wǎng)上更新簡(jiǎn)歷，所以獵頭也要花一定時(shí)間瀏覽各大招聘網(wǎng)站，不要錯(cuò)過(guò)有用的信息。

　　2.候選人對(duì)獵頭態(tài)度熱情

　　獵頭尋找候選人的方法還是傳統(tǒng)的途徑比較多一點(diǎn)，那就是那電話(huà)掃。由于list來(lái)源不一，遇到的情況也各不相同。對(duì)于獵頭來(lái)講當(dāng)然是能鉆就鉆，只要態(tài)度不是那么惡劣，只要沒(méi)有明確提出拒絕，多數(shù)會(huì)選擇死纏爛打。

　　隨著近些年獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少人對(duì)獵頭產(chǎn)生了正確的認(rèn)知，意識(shí)到獵頭是一項(xiàng)造福大眾的行業(yè)。正常情況下，如果接到獵頭電話(huà)態(tài)度比較好的，并且確定了下次聯(lián)系的時(shí)間，這樣的候選人多半有戲。至于是否能夠拿下，就要看獵頭的個(gè)人功底了。當(dāng)然了，被獵頭看重的候選人本來(lái)就是少數(shù)群體，一年到頭需要跳槽的也就那么幾個(gè)。獵頭在尋獵的過(guò)程中難免會(huì)碰壁，對(duì)此獵頭需要有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心。

　　3.候選人主動(dòng)把電話(huà)打回來(lái)

　　還有一種情況是獵頭在聯(lián)系候選人的時(shí)候，候選人可能由于別的原因簡(jiǎn)單說(shuō)了幾句就把電話(huà)掛了。正當(dāng)獵頭以為沒(méi)戲的時(shí)候突然接到了候選人的電話(huà)：這會(huì)沒(méi)人了，有什么好的職位詳細(xì)說(shuō)說(shuō)吧！

　　是不是很驚喜，這種情況雖然不多，但如果出現(xiàn)說(shuō)明候選人確實(shí)需要獵頭服務(wù)，獵頭要好好把握了。

　　說(shuō)了三點(diǎn)，除了第一點(diǎn)稍微比較靠譜，后面的兩點(diǎn)好像更多的是隨機(jī)事件。就像大海撈針，獵頭的工作在一定程度上本來(lái)就是大海撈針，獵頭就是撈針的那個(gè)人。

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