員工離職時(shí)多休的年假公司可以扣回嗎

2010年1月，王某進(jìn)入某生物科技有限公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。王某入職時(shí)已年過(guò)40，在其他用人單位已連續(xù)工作滿14年，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，每年可以享受10天的帶薪年休假。

2011年2月，王某因在春節(jié)過(guò)后與朋友出境旅游，向公司請(qǐng)了10天的年假，公司批準(zhǔn)了王某的年假請(qǐng)求。2011年6月，王某向公司提出辭職，公司在與王某做離職交接時(shí)，發(fā)現(xiàn)王某2011年度未工作滿一整年，但已經(jīng)休了10天的年假，故在最后進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，將其多休的5天年假工資扣回。

王某對(duì)公司的做法表示不滿，認(rèn)為這是公司無(wú)故克扣工資的行為，要求公司補(bǔ)足。公司沒(méi)有同意王某的要求，王某不服，即在勞動(dòng)關(guān)系解除之后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司補(bǔ)足其被克扣的工資。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：?jiǎn)T工離職時(shí)多休的年假，公司可以扣回嗎?

公司認(rèn)為：根據(jù)國(guó)家?guī)�薪年休假的�?guī)定，員工在當(dāng)年度可享受的帶薪年休假天數(shù)，應(yīng)根據(jù)其該年度實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行折算，王某在2011年實(shí)際工作只有6個(gè)月，故根據(jù)折算，其只能享受5天的帶薪年休假。而王某實(shí)際在2011年2月時(shí)，已經(jīng)享受了10天的年假，故公司根據(jù)國(guó)家的規(guī)定對(duì)于其多休的部分，在工資結(jié)算時(shí)做扣回處理，并無(wú)不妥。

王某認(rèn)為：因其連續(xù)工作累計(jì)工齡達(dá)14年，故無(wú)論其實(shí)際工作多少個(gè)月，在公司每年都可以享受10天的帶薪年休假，而公司卻在其離職時(shí)無(wú)故克扣，實(shí)屬違法，故要求公司補(bǔ)足其被克扣的工資。

□裁判結(jié)果

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》

與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終裁決，用人單位補(bǔ)足勞動(dòng)者王某5日的工資。

□唐毅律師點(diǎn)評(píng)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年施行，它解決了《職工帶薪年休假條例》實(shí)際操作中碰到的許多問(wèn)題，就本案而言，單位在實(shí)際操作中往往混淆下列問(wèn)題：

一、王某從何時(shí)起可以享受帶薪年休假?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”這就意味著員工新進(jìn)單位是否應(yīng)當(dāng)享受該年度的年休假，依據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，也就是說(shuō)，只要員工入職前，連續(xù)工作滿12個(gè)月，進(jìn)單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當(dāng)然實(shí)際享有的天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工累計(jì)工作時(shí)間和入職時(shí)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。

二、王某多休的5天年休假是否可以扣回?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”本案中王某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雖然根據(jù)折算其當(dāng)年應(yīng)休的年休假天數(shù)只有5天，但公司已經(jīng)在王某在職期間同意其休完當(dāng)年度所有的年假，所以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，王某多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)公司無(wú)權(quán)扣回。

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