關(guān)于應(yīng)休未休年假的補償計算問題

由于經(jīng)濟不景氣,我有個朋友被裁員了,還有12天左右的應(yīng)休未休年假,公司在結(jié)算時,按2倍日工資標(biāo)準(zhǔn)補償.請問這合法嗎?有朋友說應(yīng)該是3倍,但是HR說還有一倍已經(jīng)包含在我的工資里面了。到底應(yīng)該是哪個呢?

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