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面試時雙方的側(cè)重點
面試官往往期待應試人無論在外表還是行為上都表現(xiàn)出他的最好一面。應試人應對招聘單位進行初步研究，并能就應聘崗位所涉及的自己的技能和目標進行問答。
面試官在面試過程中的側(cè)重點包括以下幾個方面：
第一，面試官將觀察應試人所具備的和應聘崗位相關的專長、知識和技能。在應試人的簡歷上總是明白地列出了本人的教育背景和以前的工作經(jīng)歷，所以應試人應該已經(jīng)達到了招聘崗位的基本要求，否則就不會被邀請參加面試。但是現(xiàn)在面試官想要了解的細節(jié)不僅包括應試人所獲得的學位，干過的工作和履行過的職責，更包括你能為新公司做什么。
第二，面試官有興趣了解應試人的主動性。專長是一個重要的考慮方面，但你的干勁和活力使你異于別人，并使你在招聘過程中獲得優(yōu)勢。招聘單位想要了解你的發(fā)展?jié)摿ΑＤ隳苤鲃拥貙W習新的技能并干好新工作嗎?
第三，應試人的人際技能也受到關注。能干好工作但無法融人工作環(huán)境的人不是有價值的員工。和同事相處的能力并不總是很容易識別，但面試官會盡力評估。你能接受上級的管理嗎?你能聽從命令嗎?如果你應聘后逐漸在工作崗位上成為一名領導，你的領導才能也很重要。
第四，對于很多崗位而言，應試人的決策能力和解決問題的能力將非常重要。如果你在工作中遇到不同尋常的事情，你將怎樣處理?你能否區(qū)分兩種不同的形勢，在一種形勢下需要進行創(chuàng)新，而在另一種形勢下必須遵守既定的程序?你能否迅速地應付狀況，即分析問題的本質(zhì)并快速采取合適的行動?
第五，面試官將會評估你對這項工作和這家公司的真正興趣。你是真的想要這個工作嗎?你會做一個敬業(yè)忠誠的員工嗎?或者你只是把這份工作看成一塊跳板?
第六，面試官也很關注你的個性或者受歡迎程度。他們愛和他們喜歡的人一起工作。能和別人合得來的人往往被人喜歡。你會如何來應對面試官呢?你能很好地傾聽，給出積極的口頭和行為反饋，具備賞心悅目的姿態(tài)并展現(xiàn)幽默感和得體的笑容嗎?或者你表現(xiàn)得消極，煩人，毫無熱情?老板們喜歡充滿活力的個性，因為這樣的人會把活力投入到工作中。
應試人也有和面試情境相關的具體側(cè)重點。你的主要側(cè)重點是獲得關于工作、老板以及招聘單位的信息，同時展現(xiàn)你的技能、知識和能力并思考如何滿足招聘單位的需要。你耍給面試官留下深刻印象來獲得這份工作。你應當期待面試官在決定面試結(jié)構(gòu)時扮演主導角色，但你也需要對你的行為進行適當?shù)慕Y(jié)構(gòu)化，使它能積極影響面試情境和最終結(jié)果。
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