年假怎么休

　　中國勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。下面是小編收集的關(guān)于年假的調(diào)休方式，希望大家認(rèn)真閱讀!

　　一、什么是年假?

　　年假：即帶薪年休假，亦稱年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　二、什么條件才能休年假，天數(shù)如何確定?

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。

　　三、確定年休假時(shí)該注意哪些問題?

　　1.累計(jì)工作時(shí)間是什么?

　　職工年休假天數(shù)的確定，依據(jù)的是職工累計(jì)工作時(shí)間(日常所稱之工作年限)。無論職工在同一或不同用人單位工作期間，只要依據(jù)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間的，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　2.新進(jìn)職工年休假天數(shù)怎么算?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　舉個(gè)例子：某甲2013年10月20日參加工作，應(yīng)聘至A公司，截止2014年10月19日在A公司工作滿12個(gè)月，則其2014年度可享受的年休假天數(shù)即為：(73天÷365天)×5天=1天。

　　3.哪些情形不計(jì)入年休假假期?

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期、國家法定休假日、休息日以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

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