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年假規(guī)定與計算方法
年假來源
年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利,希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力,用更好的狀態(tài)投入工作,從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,但自從國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以來,年假就帶有了強制的意味。
年假規(guī)定
首先,明確在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位都要遵守這個規(guī)定。
其次,在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三,年假天數(shù)的計算以工作年限為準,工作滿1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天.這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限,而是參加社會工作的年限。
第四,未休年假,除員工本人自愿書面申請不休外,需按3倍的日工資標準支付員工。
第五,寒暑假、病假、事假超過一定期限,且單位不扣工資的人,是不能再休年假的。
第六,年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的,但對于不滿一整年的員工,年假的休息天數(shù),就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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