離職時(shí)年假工資如何結(jié)算？

【法律咨詢】

我于2009年1月來到公司工作，公司規(guī)定入職滿1年后才可以享受年假。按照公司規(guī)定，我2010年享有5天的年假，前一段時(shí)間老家有事，我向公司申請了5天的年假。我在2010年4月份辭職，公司在結(jié)算工資時(shí)說我年假多休了，要將我已經(jīng)休完的年假在工資中扣除。請問公司的做法對嗎?

【專家解惑】

1、勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年即可申請帶薪年休假，公司的規(guī)定是不合法的

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條和第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年即可申請帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

因此，勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年即可申請帶薪年休假，勞動(dòng)者更換單位的，在新單位申請的帶薪年休假的天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。因此，單位規(guī)定入職滿1年才可以申請帶薪年休假是不合法的。

2、已經(jīng)休完的帶薪年休假，在勞動(dòng)者離職時(shí)不應(yīng)當(dāng)扣回

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

因此，單位在離職結(jié)算工資時(shí)，不應(yīng)當(dāng)將多休的帶薪年休假扣回。

【小結(jié)】

1、勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年即可申請帶薪年休假，在新單位工作不足整年的，按照剩余天數(shù)計(jì)算計(jì)算年假

2、已經(jīng)休完的帶薪年休假，在勞動(dòng)者離職時(shí)不應(yīng)當(dāng)扣回

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