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企業不主動執行帶薪休年假制度 應怎么辦？
2007-11-08 13:03:00 來源: 四川在線(成都)
核心提示：國務院法制辦日前公布《職工帶薪年休假規定(草案)》，有專業人士提醒說：“避免帶薪休年假成為一紙空文，必須要有相關的管理、處罰辦法。”
華西都市報11月8日報道 “避免帶薪休年假成為一紙空文，必須要有相關的管理、處罰辦法。”國務院法制辦日前公布《職工帶薪年休假規定(草案)》后，成都市勞動保障監察總隊相關負責人提出了以上想法。記者昨日調查顯示，目前實行帶薪休年假的企業中，私營企業、小企業較少，企事業單位實行帶薪休年假制度的較多。
職工：帶薪休年假私營企業很少
付勝是成都高新區一家規模較小的軟件公司程序測試員。在公司工作兩年多，從來沒聽說公司有帶薪年假制度。今年國慶節期間，他還加了3天班呢。從2003年畢業到現在，他基本上都在規模較小的民企上班，工作過的3家公司都沒有年休假的規定。
記者昨日調查發現，現在國企、事業單位、知名的外企在帶薪休假方面做得比較好，但私企特別是規模較小的私企中的員工大部分都與帶薪休假無緣。
企業：帶薪休假要增加企業成本
“我們這類行業不可能讓員工休假，而且還拿工資休假。”武侯區金花鎮某制鞋廠負責人吳女士說，制鞋企業本來就有季節性，淡季時員工一休息就是半個月。“如果讓員工帶薪休假，那不是要增加很大一筆開支?”
據幾個民企人力資源部的解釋，不愿實行帶薪年假制度的主要理由是：平時工作太忙，根本不敢讓員工休息5天的時間;帶薪年假，增加了企業成本;民企流動性較大，沒有必要給不穩定的員工安排年假等。
主管部門：帶薪年假關鍵在監管
“現在帶薪年假制度還在征求意見中，最后執行政策規定如何，現在還不確定。”市勞動保障監察總隊相關負責人說，之前基本上沒有強制性的帶薪年假制度，也沒有接到過這類投訴舉報，所以企業執行與否都不是勞動保障監察部門工作的重點。這個制度正式公布后，就是一個硬性的制度，企業就要照章執行。
該負責人認為，帶薪年假制度剛開始推行時，在一些以前從來沒有這個制度的企業中推行，肯定有難度，他們會想盡辦法讓政策成為一紙空文。要落實制度，關鍵在于監管，相關部門要制定對執行帶薪年假規定監督、處罰規定，如企事業單位損害員工休假權，員工能否要求懲罰性賠償等。讓企業知道違法成本很高時，企業就會主動執行政策了。 (本文來源：四川在線-華西都市報 )
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