離職后年假取消的說法合理嗎？

我提出辭職后，人事部的人對我說，原有的7天年假，由于你已經提出辭職，將不能享用，直接作廢。我問其來由，他們說是在我如職后大概幾個月后發的員工手冊中，有這樣的注明，且員工手冊我已經簽字確認收到過了。員工手冊內容很長，即使看過也不能記住這一條。

請問，這樣的規定是否合理?

本人以為，休假屬于員工福利，是由于員工之前的工作所得到報酬的一部分，而公司僅憑員工手冊上的規定，相當于取消了員工的部分報酬，這樣做是不合理的。這樣的條款是無效的。

如果，作個類似的比方，員工手冊上說，提出辭職的話必須歸還1年的薪水，這顯然是不合法的。而這個例子正如取消年假一樣，應該屬于無效條款。

【離職后年假取消的說法合理嗎？】相關文章：

未辦離職手續時能停保險嗎？03-22

冬至陰氣最重的說法01-27

可以試用期后再補交社保嗎？05-25

員工年假申請書11-12

職工年假申請書11-19

帶薪年假申請書01-28

公司年假放假通知范文12-30

新年假期07-13

取消處分申請書02-21

面試騰訊失敗后，還要再去投遞別的職位嗎？05-25