離職時公司只補償未休年假一倍的工資合理嗎？

勞動合同規(guī)定帶薪年假15天
但離職時公司只補償未休年假一倍的工資。離職后提起勞動仲裁，調解過程要求我提供工作10年證明，但我無法提供10年社保證明因為就業(yè)第一家企業(yè)為上保險�，F已轉入仲裁，請問如何才能獲得仲裁支持賠付法定年假的三倍工資？

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