公司規(guī)定年假多于法定年假天數(shù)，能享受三倍工資嗎？

案情回放：

小娜在一家德資企業(yè)上班，公司十分注重員工的休假休息，不僅規(guī)定了法定年假，而且還規(guī)定了十二天的福利年假。公司規(guī)定福利年假必須在法定年假休完才能申請(qǐng)，年假申請(qǐng)表中明確列明了假期類型，而且年假申請(qǐng)的程序也很嚴(yán)格，必須有部門經(jīng)理和人事經(jīng)理簽字。2008年小娜因工作原因被公司辭退后，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付年休假未休完天數(shù)的三倍工資。

庭審中，公司拿出了小娜休年休假的申請(qǐng)單，2008年共計(jì)休假了12天，公司認(rèn)為不應(yīng)該支付小娜未休完年假的工資。因?yàn)楣�司�?guī)定必須休完法定年休假才能休福利年休假，其次公司規(guī)定了福利年休假?zèng)]有休完是不能得到補(bǔ)償?shù)摹Ｋ�以公司不�?yīng)該支付年休假工資的補(bǔ)償金。

但仲裁員庭審中注意到以下事實(shí)，小娜申請(qǐng)的年休假都是福利年假，而且都是經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，五天的法定年假還沒有修完。最后判決的結(jié)果是小娜獲得了未休年假的三倍賠償。

律師意見：

自《職工帶薪年休假條例》以及《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施以來，法定年休假與企業(yè)已有的福利年休假的關(guān)系問題就成了人們關(guān)注的焦點(diǎn)，并且在實(shí)踐中已經(jīng)有涉及到兩者關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)企業(yè)來說，如何理清兩者的關(guān)系以及采取怎樣的措施防范此類糾紛產(chǎn)生就成了一個(gè)亟需解決的問題。現(xiàn)我們提出以下法律意見，以供參考：

一、福利年休假與法定年休假的關(guān)系

首先，法定年休假和企業(yè)福利年休假的關(guān)系應(yīng)界定為法定年休假是企業(yè)福利年休假的最低標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)關(guān)系和最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度是一個(gè)性質(zhì)。法定年休假的立法精神在于維護(hù)職工休息休假權(quán)利，只是因?yàn)槠髽I(yè)往往不會(huì)主動(dòng)去維護(hù)這一權(quán)利才用法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定予以規(guī)范。因此為企業(yè)設(shè)定了最低標(biāo)準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的普遍保護(hù)。從這一立法精神來看，如果企業(yè)福利年休假高于法定年休假，這正是立法所追求的，當(dāng)然如果企業(yè)沒有休假或者年休假過少，那么就突破了法律可以容忍的限度而被法律所否定。因而，從法理上講，企業(yè)年休假和法定年休假的關(guān)系如前所述。

其次，從具體的法律法規(guī)條文來看，企業(yè)福利年休假的假期可以沖抵法定年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，不享受帶薪年休假：(一)職工享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的”，從這一條可以看出條例贊同企業(yè)可以用自己的方式實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休假的權(quán)利，既然企業(yè)可以用規(guī)定寒暑假的方式替代年休假，那么當(dāng)然可以用規(guī)定企業(yè)福利年休假的方式將法定年休假取而代之，前提是企業(yè)福利年休假的天數(shù)一定要大于法定年休假的天數(shù)。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定了不得計(jì)入年休假假期的項(xiàng)目，其中并不包括企業(yè)自己規(guī)定的福利年休假，對(duì)于民事法律來說，法律不禁止則為可行，據(jù)此完全可以推斷企業(yè)福利年休假時(shí)可以作為法定年休假的假期予以沖抵的。

二、解決問題方案

既然企業(yè)福利年休假和法定年休假是上述關(guān)系，那么企業(yè)就應(yīng)該采取相應(yīng)的措施，以便理順兩者的關(guān)系，防止案例中的糾紛出現(xiàn)。我們認(rèn)為主要從以下幾個(gè)方面去防范。

首先，在《員工手冊(cè)》或者《勞動(dòng)合同》中明確年休假的類型、法定年休假與福利年休假的關(guān)系和性質(zhì)，明確職工首先休法定年休假，休滿后才能休企業(yè)福利年休假。

第二，規(guī)范員工休年假審批手續(xù)。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度的約定執(zhí)行，修滿法定年休假才批準(zhǔn)福利年休假。

第三，規(guī)范員工的休假辦公軟件管理。人事部門對(duì)于員工的休假，及時(shí)進(jìn)行登記，及時(shí)反饋休假的準(zhǔn)確信息。

第四，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，既了解休假的基本法律規(guī)定與自身的權(quán)益問題，也了解公司的規(guī)章制度對(duì)年假的規(guī)定。同時(shí)根據(jù)企業(yè)文化的特點(diǎn)，引導(dǎo)員工嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度要求，進(jìn)行年假的休息。

通過以上休年假的規(guī)范管理，我們相信公司既能為正確積極的引導(dǎo)員工休假，也能穩(wěn)固和諧的勞資關(guān)系。

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