年假規定及計算方法的注意事項

年假原本是企業自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏，但自從國務院公布并于2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布《企業職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。

 
 首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。

 
 其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

 
 第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

   注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。

   在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

 
第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

 第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

   例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：

   1、2008年的剩余日歷天數為231天

   2、用231÷365＝0.6329

   3、此人應休天數為：5×0.6329＝3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

   因此，此人于2008年應休年假的天數為：3天。

 
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。

   知道了以上七點注意事項，大部分人對自己的年假問題就了解清楚了。

【年假規定及計算方法的注意事項】相關文章：

國家規定年假什么時候放，具體多少天03-22

火車托運寵物的相關規定和注意事項09-13

績效工資計算方法08-01

員工年假申請書11-12

職工年假申請書11-19

帶薪年假申請書01-28

公司年假放假通知范文12-30

新年假期07-13

工廠工時工資計算方法03-09

上海加班工資計算方法02-10