中國(guó)好培訓(xùn)-入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)也被稱為職前培訓(xùn)、導(dǎo)向培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等，作為培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)戲，企業(yè)上上下下必須盡心盡力的，以愛(ài)心與耐心相伴做好這項(xiàng)工作。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

HR部門(mén)：幫助新員工快速的融入公司與所在團(tuán)隊(duì)，熟悉公司應(yīng)知應(yīng)會(huì)類的規(guī)章制度與基礎(chǔ)信息等

用人部門(mén)：明確任職崗位，試用期的工作內(nèi)容，轉(zhuǎn)正考核的標(biāo)準(zhǔn)

新員工：消除上崗前的一切疑惑與顧慮，順利通過(guò)試用期考核，成為正式員工

二、培訓(xùn)模式

雙導(dǎo)師(入職輔導(dǎo)師+崗位指導(dǎo)師)模式進(jìn)行，HR培訓(xùn)模塊入職輔導(dǎo)師、用人部門(mén)入職輔導(dǎo)師崗位指導(dǎo)師

三、培訓(xùn)方式

及時(shí)分批與集中統(tǒng)一并存

3.1入職引導(dǎo)的之前類及時(shí)分批進(jìn)行，目的就是在新人到任職部門(mén)報(bào)到前將公司的發(fā)展史、組織架構(gòu)。業(yè)務(wù)流程，薪資福利、考勤管理，員工手冊(cè)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)類的信息講解到位，交接與用人部門(mén)入職輔導(dǎo)師知道崗位工作，部門(mén)工作流程等

3.2集中統(tǒng)一類，月度內(nèi)入職的新員工集中統(tǒng)一進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)介紹、企業(yè)文化、安全知識(shí)培訓(xùn)，職業(yè)行為與規(guī)范等培訓(xùn)，并需要進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)的出勤率與成績(jī)直接與新員工的轉(zhuǎn)正考核掛靠，延長(zhǎng)試用期與辭退等處理方式

四、培訓(xùn)講師

培訓(xùn)專員、培訓(xùn)主管、企業(yè)內(nèi)部講師、企業(yè)高管或老板

部門(mén)崗位指導(dǎo)師：直屬上級(jí)或HR部門(mén)認(rèn)證的入職導(dǎo)師擔(dān)任，入職輔導(dǎo)師的推行機(jī)制，有償服務(wù)但是與崗位職責(zé)及績(jī)效考核掛靠，并且評(píng)比，入職導(dǎo)師工作做得好的員工在同等條件下優(yōu)先公司內(nèi)部崗位的晉升，優(yōu)秀輔導(dǎo)師的評(píng)選、高管合影留念等激勵(lì)機(jī)制

五、培訓(xùn)時(shí)間

鑒于勞動(dòng)合同I的期限，我們的培訓(xùn)時(shí)間安排在新人入職的(1.30.60.90)時(shí)間點(diǎn)，具體見(jiàn)培訓(xùn)計(jì)劃

六、培訓(xùn)地點(diǎn)

公司范圍內(nèi)(不固定)，培訓(xùn)室、現(xiàn)場(chǎng)、籃球場(chǎng)都有可能

七、培訓(xùn)課程

應(yīng)知應(yīng)會(huì)類與崗位技能類：?jiǎn)T工手冊(cè)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)等

從新人入職的崗位、部門(mén)、公司三方綜合分析，提取本崗位應(yīng)進(jìn)行入職培訓(xùn)的課程

八、培訓(xùn)評(píng)估

新員工：參加HR部門(mén)組織的入職培訓(xùn)考試、部門(mén)入職輔導(dǎo)師的考核記錄及評(píng)估，轉(zhuǎn)正考試與答辯

部門(mén)入職輔導(dǎo)師：HR培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的不定期評(píng)估，新員工的不記名反饋等

HR部門(mén)：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人的反饋，新員工不記名反饋

企業(yè)內(nèi)部講師：所負(fù)責(zé)的課程采用柯式四級(jí)模式進(jìn)行，講反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果四級(jí)別逐一落地

九、入職培訓(xùn)的注意點(diǎn)

HR部門(mén)：細(xì)致顯現(xiàn)專業(yè)，新員工上崗前解決好辦公用品、考勤指紋、工牌等其他支持與服務(wù)崗位工作的細(xì)節(jié)

用人部門(mén)入職輔導(dǎo)師：第一餐工作餐的引導(dǎo)，部門(mén)的介紹，展示師傅的愛(ài)心與關(guān)心、耐心等

培訓(xùn)課程：中高端崗位的新入職員工的集中課程級(jí)別應(yīng)更高點(diǎn)，區(qū)別與基層崗位的員工

對(duì)待新員工要像對(duì)待小朋友一樣，時(shí)時(shí)刻刻以關(guān)心、信心、愛(ài)心、耐心相伴，提醒自己及時(shí)、快速、高效。

入職培訓(xùn)的開(kāi)展需要結(jié)合企業(yè)的客觀實(shí)際進(jìn)行，以實(shí)效為前提，以快樂(lè)與激情為輔助，保持傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新局部，展示企業(yè)的人性化。讓他們經(jīng)歷過(guò)就終身難忘，這就是培訓(xùn)的魅力!

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