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做一個優(yōu)秀員工的方法體會
8月20日上午，為公司新一輪發(fā)展需要，為打造一支團結(jié)、進取的優(yōu)秀隊伍，公司組織全體員工進行了一次“圓桌會議”。此次會議不僅是新老員工的“碰頭”會，也是新員工的入職培訓(xùn)，同時更是一次與時俱進、拓展思維的學(xué)習(xí)機會。此次培訓(xùn)內(nèi)容總計分兩部分，第一部分：如何做一個優(yōu)秀的員工?第二部分：怎樣做好市場營銷?兩部份分別以觀看著名培訓(xùn)師李強老師的《你就是企業(yè)的主人》、《贏銷為王》兩套光碟為主，同時公司趙總結(jié)合自己20多年的工作經(jīng)歷，特別是《紅樹林》、《綠色未來》創(chuàng)刊以來風(fēng)雨兼程、茁壯成長的歷程，用輕松幽默的語言讓員工分享了他個人在不同時期、不同崗位上的工作經(jīng)驗與心得;讓新員工明白了公司發(fā)展脈絡(luò)及自己所處崗位的職責(zé)與重要性，讓老員工懂得了接下來各自所要承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。在此之外，我作為此次入職培訓(xùn)會議的三位新員工中的一員，在思考如何做一個合格的、優(yōu)秀的員工時，有以下三點個人體會。
第一：雖同是新人，卻肩負更大責(zé)任與義務(wù)。雖然我和另外兩名同事在此次招聘中同時錄取，但與他們相比，我個人年紀較大，又有多年社會工作經(jīng)驗，同時有幸被趙總看重，擔(dān)任副主任編輯一職，身負重責(zé)，理應(yīng)在平時的工作和學(xué)習(xí)中更嚴格要求自己，做出表率。
第二點：勿因其小，而存輕視之心。不因公司占地面積小，辦公人員少，只屬于微型公司一類而存有輕視本職工作及本公司之心。熟知公司即我們的“衣食父母”，更應(yīng)有榮辱與共，互敬互愛之責(zé)。只要我們每一位員工都心存感恩，勇于奉獻，克兢職責(zé)，公司再小也會有展翅高飛、虎嘯神洲的一天。更何況公司雖小，薪水及福利待遇方面卻與大公司不存偏廢、一視同仁，這更應(yīng)讓我們珍惜。
第三：內(nèi)低外高，團結(jié)一切可以團結(jié)的人。公司雖小，五臟俱全。有采編、有美工、有發(fā)行、有廣告等等。我們每個人都不是萬能的，凡事都需要同事及客戶的配合，所以我們更應(yīng)降低自己的身段，讓更多的人來到自己身邊，幫助我們，配合我們完成自己不可能單獨完成的工作。
在公司內(nèi)低調(diào)做人做事，在外確應(yīng)高調(diào)宣傳綠色天使文化有限公司及紅樹林雜志社的諸多好處，盡量團結(jié)一切可以團結(jié)的人，使之能夠自動成為贊揚我們公司，宣傳我們的公司中的一員。
總之，公司的發(fā)展好壞是我們在公司能獲取到“衣食”的基礎(chǔ)。我們只有靜下心來，心懷感恩，低調(diào)做人，埋頭做事，又好又快地完成自己的本職工作，同時認真學(xué)習(xí)、彌補不足，努力提升自身的技能水平，才不枉自己背井離鄉(xiāng)、遠離家人在外打工這一現(xiàn)狀。
員工：馮兵田
2010年8月20日
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