關于勞動合同備案的問題

　　我們知道對于勞動合同相信大家都是知道的，一般在找工作的時候單位會準備好勞動合同的，但是很多時候勞動合同是需要備案才具有法律效力的，那么流程是怎樣的呢?下面是小編為大家收集的關于勞動合同備案的問題，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　關于勞動合同備案的問題

　　一般來說企業招工是否需要到勞動局備案，也就是領取一份招工表，由勞動局開具一個介紹信，這樣做是不是說從手續來說更正規一些。但事實上與用人單位發生勞動糾紛時，最有力的證據還是勞動合同。有些用人單位就只是和勞動者簽訂了勞動合同，并沒有到勞動局備案，我想這樣也不影響吧？

　　勞動合同法備案辦理流程

　　1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。

　　2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)

　　3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。

　　4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。

　　《勞動合同法》中未規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。部分地區仍然要求勞動合同備案。

　　勞動合同備案所需材料以及辦理程序

　　在勞動關系所在地的勞動局或者人力資源和社會保障局(各個地方的機構設置不一樣)辦理，所需材料有：

　　1、用人單位法定代表人身份證復印件并加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應提供其主要負責人身份證明或授權委托書)；

　　2、應提交營業執照復印件及鑒證職工名冊(一式2份)和身份證復印件，并加蓋公章；

　　3、企業新錄用人員需提供招工手續或與企業解除勞動關系備案登記表，大中專畢業生和復轉軍人需提供派遣通知單或退伍通知單；

　　4、變更、續簽、重簽勞動合同，提供舊合同文本。

　　辦理程序如下：

　　1、市勞動保障行政部門負責市屬、三資企業及外地駐哈單位的勞動合同鑒證；

　　2、區、縣(市)勞動保障行政部門負責區、縣(市)屬企業、無主管部門企業和縣(市)轄區內的市屬(含三資)企業的勞動合同鑒證。

　　辦結時限一般是企業在領取勞動合同文本后一個月內辦理勞動合同鑒證手續。百人以下的三日內辦理完畢，百人以上的七日內辦理完畢。

　　另外，鑒證一般都是要收費的，每個地區的都不同，根據當地的要求收費。鑒證一般要蓋三個章，鑒證專用章，鑒證員個人私章，鑒證日期章。

　　鑒證登記沒有強制要求，但是，經過鑒證的合同效力更高，可以作為機關單位工齡認定的依據，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動合同鑒證登記。

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