勞動法的加班時間怎樣理解？

一、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 二、 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 規定了全日制勞動者，一天工作時間為8小時，超過8小時計算加班時間。
我們公司正常上班時間一天七小時，一周五天。老板說加班時間按月結算。所以每周欠9小時，每月欠36小時。也就是每月額外工作36小時后才算作加班時間。如果想要調休一天，就是月加班43小時。請問合理嗎

【勞動法的加班時間怎樣理解？】相關文章：

勞動法加班時間的規定07-11

用調休時間沖掉加班時間是否違反勞動法？07-11

勞動法關于產假的時間是怎樣規定的07-11

勞動法的對工作時間和加班費的規定07-11

勞動法對計件工人的作息時間和加班工資的規定07-11

春節加班工資問題《勞動法》里具體是怎樣規定的？07-11

春節加班工資問題《勞動法》里具體是怎樣規定的呢？07-11

節假日加班請假勞動法07-11

勞動法案例--關于加班費07-11

評論：[勞動法]每周40小時工作時間如何理解？07-11