勞動合同解除案例

各位親們，這里有個案例，幫忙解答一下。某公司是服裝公司，在全國各地都有商店或者在商場里面設置了柜臺專賣。今年6月份，位于江蘇省的一商場柜臺因為累計兩年的業績都很差，專柜營業處理虧本的狀態，因此在商場移柜通知出來之后，公司做出了撤柜申請，這個申請也得到了商場的同意。那么公司同店員協商經濟賠償，補償一個月的基本工資，沒有簽訂協商解除勞動關系協議。經查實，該員工在這個商場擔任店員工齡2.6年。入職第一年有簽訂合同，滿一年之后，未續簽合同，也未提出辭職。因為是異地用工，且人員直接由商場管理，所以簽訂合同時，公司與員工協商直接給店員社保補貼400元，讓員工自行辦理社保手續。現在，該員工與商場的法律顧問溝通，法律顧問認為這個公司應該進行經濟賠償，而且額度超過協商解除的1個月基本工資，現在員工要求該公司進行以下幾點賠償：1、賠償該員工3個月平均工資（2554.3*3=7662.9元）。2、賠償員工律師費（3000元）。3、賠償員工2.6年社保費用（458*12*2.6=14289.6元)

附件：工資表如下

問題：1、公司是否需要進行賠償？

2、公司怎么賠償？

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