申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勝算有多大

我從事的是服裝銷售服務(wù)行業(yè),公司總部在上海,屬于直營(yíng),武漢沒有辦事處,所有工作傳達(dá)都由店長(zhǎng)傳達(dá),上班快兩個(gè)月,沒有簽定勞動(dòng)合同,勞動(dòng)報(bào)酬至今不明確,還不停的更改;工資也沒有工資單,上班時(shí)間是做一休一,等于沒有正休,應(yīng)不應(yīng)該申請(qǐng)加班費(fèi);因多次為工資的事與店長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),店長(zhǎng)曾經(jīng)跟我說(shuō)要我自己離開,我說(shuō)工資沒有說(shuō)清楚不走,現(xiàn)在她就想變相的將我辭退,比如說(shuō)調(diào)一個(gè)工作崗位,工作地點(diǎn)很遠(yuǎn),如不答應(yīng)就將以不服從管理的理由自動(dòng)離職,我還能申請(qǐng)索賠嗎?一般辭退要提前幾天說(shuō)才是正確的?

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