請(qǐng)求公司賠償因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？

案例：丁某2006年進(jìn)入深圳某電子制品有限公司工作，從員工做到領(lǐng)班。雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同的期限為2009年7月1日至2010年6月30日。2008年10月17日，公司以丁某工作失職造成火災(zāi)為由，對(duì)其作記大過(guò)一次處罰，丁某有在該獎(jiǎng)懲單上簽名。2009年11月19日，公司又以丁某11月17日晚上上班時(shí)間睡覺(jué)為由，對(duì)其處以記大過(guò)一次處罰。隨后，公司依據(jù)依法制定并在勞動(dòng)管理部門(mén)備案的管理制度中關(guān)于"積滿兩次大過(guò)作出開(kāi)除處理"的規(guī)定，對(duì)丁某作出開(kāi)除處理。丁某不服，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司賠償因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。對(duì)此，你怎么看？

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