實(shí)習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法？

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編幫大家整理的實(shí)習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法，希望能夠幫助到大家。

　　可以的，公司一方有過錯的，違反勞動法，個人辭職公司應(yīng)該給與補(bǔ)償。

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的，未按照勞動合同約定提供勞動條件的，未足額支付勞動工資的，未及時支付勞動工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，克扣工資的，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　具體如下：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ�）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　擴(kuò)展資料：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，任何用人單位，無論是國家機(jī)關(guān)還是私人企業(yè)，都需要遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位違背了勞動法，那么需要向勞動者進(jìn)行一定的賠償，并且還可能會被勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)的罰款。無論是用人單位或者是勞動者，對于賠償方面有所異議的話，都可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。

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