續(xù)訂勞動合同的程序、無固定期限合同的條件

一、續(xù)訂勞動合同的程序

(一)一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。

(二)對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。

(三)雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。

(四)協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面)。

二、續(xù)訂無固定期限合同的條件

《勞動法》第20條第二款規(guī)定："勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同"。這里明確了續(xù)訂無固定期限合同的兩個條件;一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同。只要具備這兩個條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)無條件地與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同。

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