名企面試聘用標準

　　很多人的求職心愿就是到中外名企去工作。而作為求職者，了解和熟悉中外名企的一些面試考核方法，對于順利地通過面試，實現(xiàn)自己的愿望非常重要。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，中外名企是怎樣對應聘者進行面試的呢?中國人才網(wǎng)為大家解答：

　　微軟：

　　實行車輪戰(zhàn)術

　　微軟面試應聘者，一般是面對面地進行，但有時候也會通過長途電話，越過千山萬水甚至太平洋，考官和應聘者只是坐在電話線的兩端。每一個面試者要同微軟公司的5到8個人面談，有時候可能要達到10個人。每一個考官的面試都是以“一對一”的方式進行。主考官全是各方面的專家，每個人都有一套問題，且有不同的側(cè)重點，問題的清單通常并未經(jīng)過集體商量，但有4個問題是考官們共同關心的：

　　1、是否足夠聰明?

　　2、是否有創(chuàng)新激情?

　　3、是否有團隊精神?

　　4、專業(yè)基礎怎樣?

　　當你起身離去之后，每一個考官都會立即給其他考官發(fā)出電子郵件，說明他對你的贊賞、批評、疑問以及評估意見。評估均以4等列出：

　　1、強烈贊成聘用。

　　2、贊成聘用。

　　3、不能聘用。

　　4、絕對不能聘用。

　　你在幾分鐘后走進下一個考官的辦公室，根本不知道他對你先前的表現(xiàn)已經(jīng)了如指掌。他在嘴上說“接著談談”，其實是瞄準了“哪壺不開提哪壺”。所以，一個進入微軟研究院的應試者會覺得是在攀高峰，越到后面難關越多。當然，也會有些人只經(jīng)歷了兩三個考官就宣布結(jié)束，并未見到后面的“險峰”，但那并非吉兆。因為這兩三個考官也許正在網(wǎng)上傳遞著同一句話：“此人沒戲，別再耽誤工夫了。”一般說來，你見到的考官越多，你的希望也就越大。

　　摩托羅拉：

　　注重人品考察

　　對應聘者個人品行和職業(yè)道德的考量，是摩托羅拉篩選應聘者的最后一關，也是最重要的一個環(huán)節(jié)。摩托羅拉非常注重員工的品行和職業(yè)道德，如果一個應聘者的品行不符合摩托羅拉的要求，就算他的專業(yè)背景再好，工作興趣再高，摩托羅拉也不會錄用。這是因為摩托羅拉非常強調(diào)團隊精神，一個品行欠佳的人會影響到團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，他的個人能力再強，也不能彌補他對公司整體造成的損失。雖然一個人的品行很難量化，但是，摩托羅拉大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)李重彪認為，在面試過程中，仍然可以從多個方面來判斷一個人的品行。比如他的工作經(jīng)歷、對一些問題的看法，以往與客戶、同事的關系怎樣，他在尋求自身事業(yè)發(fā)展的過程中，是對公司考慮得多一些。還是考慮自己的得失多一些，比如有的人來面試，問他一個問題，他明明不懂，但卻裝懂，經(jīng)過一次提醒之后，他還在那兒裝懂，繼續(xù)胡扯，這樣的人一看就是撒謊慣了的。有的人為了達到某種目的，會隱瞞一些問題，只要稍加追問，很快就會露出馬腳。

　　李總監(jiān)說，在面試中，對一個直言不諱指出摩托羅拉存在某些問題的應聘者，我們持肯定態(tài)度。正所謂當局者迷，我們在管理上、具體工作上，難免會存在一些問題。如果他指出的問題確實存在，我們會虛心接受，而且對他的評價值也會提高。如果他提出的問題不存在，我們也表示理解，因為他可能不熟悉情況。只要他提出問題的思路富有創(chuàng)造性，我們都會作出積極的評價。摩托羅拉非常希望聽到不同的聲音。

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