由于曠工被單位解除勞動合同

2011年元月起我就沒有上班，期間有病假有事假，交了幾個月病假也沒有病假工資，就沒有再交，期間總公司年節發放福利有我的，我是在分公司工作，2012年2月1日單位貼出通知，由于我一個月連續曠工，2011年工作不積極，事假病假多，沒能正常上班，單方解除我的勞動合同，沒有任何給我的書面通知，請問大蝦們，這合法么？我可以要求賠償么？2009年簽訂的5年勞動合同，都是排隊簽名按手印，也沒注意具體寫了些什么，參加工作時候還交了違法收取2萬的風險抵押金，這個可以退吧？現在解除合同也無所謂了，就是想問問我可以要求什么賠償？請結合我的情況和法律條文回答，謝謝，答得好再加分

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