江蘇省勞動法規(guī)定病假工資如何計(jì)算？

　　無論是在學(xué)校還是在社會中，許多人都知道病假嗎？下面是小編幫大家整理的江蘇省勞動法規(guī)定病假工資如何計(jì)算？，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勞動法規(guī)定病假工資計(jì)算方法

　　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。

　　3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

　　4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　2023江蘇勞動法病假工資規(guī)定是什么？

　　一、江蘇勞動法病假工資規(guī)定

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　第四條，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

　　第五條，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　第六條，原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第七條，職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　第八條，職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第九條，凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　第十條，本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　二、病假工資計(jì)算方式:

　　1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

　　2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

　　3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

　　職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

　　職工患病醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工作不滿10年，病假工資按照本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。在處理勞動病假工資糾紛問題要關(guān)注兩方面：

　　1、要清楚知曉有關(guān)的勞動法對于病假工資的規(guī)定；

　　2、要樹立依照法律進(jìn)行維權(quán)的解決糾紛的觀念。

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