違法解除勞動合同？

您好，我與2010年進入一家外企工作至今，勞動合同2014年7月到期，這期間生產經營都很正常，2013年底，企業下發了個通知，大概意思是2014年產品訂單可能要減少，現進行經濟性裁員，愿意到車間工作的可以留下，我應聘的是管理人員，沒協商好，被裁了，同職位其他同事還在崗，我想問問這算不算違法解除勞動合同，可以要求企業給雙倍賠償嗎？

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