懂勞動法的高人過來幫幫我！

我01年開始在公司服務了8年，在04年以前公司沒按勞動法要求每天工作9小時為一個正常的工作日，也沒簽訂勞動合同，養老保險都沒有購買。從04年以后開始按正常勞動法要求做的。當時在簽訂合同時公司出臺一個方案在04年以前按一年補償一個月的底薪。在離開公司時補償給個人，
現在金融危機公司也想我離開，我自己也不想做了�，F在協商賠償方案。我應提出怎樣的賠償？希望大家幫幫我，謝謝！

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