哪些是不符合現行勞動法規定的呢 ？

我們公司培訓期20天，每天30元（包含禮拜天），培訓期間或試用期期間以及合同未到期之前離職的，需返還培訓費用。另試用期一個月，然后簽訂合同。底薪600，社保部分以現金形式發放，每月200，而且工作滿一年才發放，不足一年的不予發放。6天八小時工作制。無任何其他福利。
請問各位大大，以上做法中哪些是不符合現行勞動法規定的呢？

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