這樣的證據(jù)勞動(dòng)仲裁會(huì)贏嗎？

我和公司簽的勞動(dòng)合同上

寫的是試用期后工資是

700RMB

但工資單上寫的是

基本工資

600RMB

而廈門的最底工資是700RMB

公司說還有100RMB是全勤獎(jiǎng)?

我查過了，這樣是違法的!但沒有找到具體的相關(guān)的法律!

希望各位大蝦能提供一些相關(guān)的法律

如果就拿工資條

和

合同去勞動(dòng)仲裁會(huì)贏嗎?

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