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請(qǐng)問(wèn)用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一名勞動(dòng)者從到單位上班之日起，就形成了和單位的勞動(dòng)關(guān)系，因此，單位不訂立勞動(dòng)合同是違法的。單位使用勞動(dòng)者為什么一定要訂立勞動(dòng)合同呢?因?yàn)閯趧?dòng)合同記載著雙方的權(quán)利義務(wù)，特別是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的一系列條款，例如合同期限，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，有關(guān)福利待遇的亨受等等，依法訂立勞動(dòng)合同既是對(duì)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)，又是對(duì)雙方當(dāng)事人的一種法律約束。違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)法律責(zé)任。
目前用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生，特別是以試用期為名不訂勞動(dòng)合同比較嚴(yán)重，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》，不訂勞動(dòng)合同的不能設(shè)置試用期，訂了勞動(dòng)合同的，試用期的設(shè)置也不能隨心所欲，而要根據(jù)合同期的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期限。合同期六個(gè)月以?xún)?nèi)的，不準(zhǔn)設(shè)試用期;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，只能設(shè)一個(gè)月試用期;合同則期一年至三年的，只能設(shè)三個(gè)月試用繃;合同期三年以上的，試用期至多不能超過(guò)六個(gè)月。因此，單位不訂勞動(dòng)合同，單設(shè)試用期的做法也是違法的。
如果你是一名尚未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，你應(yīng)該向單位提出要求簽訂勞動(dòng)合同。有的勞動(dòng)者擔(dān)心和單位交涉會(huì)砸掉飯碗，那么可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)舉報(bào)人姓名實(shí)行保密。對(duì)用人單位不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將責(zé)令其限期改正，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并按每人500元至1000元處以罰款;也可以在單位停止使用你之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申訴。勞動(dòng)仲裁部門(mén)將按勞動(dòng)合同制職工的待遇規(guī)定，裁決用人單位從開(kāi)始使用你之日起繳納所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，支付你相關(guān)待遇和賠償損失。勞動(dòng)仲裁部門(mén)的裁決是有法律效力的，單位不執(zhí)行的，你可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，請(qǐng)拿起法律武器，維護(hù)你自己的合法權(quán)益。
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