人力資源管理專業電子版求職的簡歷模板

　　人力資源管理專業電子版求職簡歷模板姓名范文大全年齡：27籍貫：廣州國籍：中國婚否：未婚民族：漢族身高：158 cm體重：46 kg

　　求職意向

　　求職職位：職業技術教師/小學教師/中學教師：工作經驗/年：3專業職稱：無職稱工作類型：均可就職時間：隨時期望薪資：3500--5000求職地區：廣州,中山,深圳

　　工作履歷

　　中國科學院廣州分院干部進修學院 起止年月：2007-06-01 ～ 2012-04-01公司性質：事業單位所屬行業：教育/培訓/院校擔任職位：咨詢顧問--項目主管工作描述：任中國科學院廣州分院干部進修學院培訓項目主管，由咨詢顧問升至項目主管，負責人力資源管理師、物業管理師和企業培訓師項目，主要工作是項目招生及班級管理，表現得到領導的肯定。離職原因：想把學到的東西運用在實際工作上。廣東海洋大學環境監測中心 起止年月：2007-02-01 ～ 2007-05-01公司性質：事業單位所屬行業：石油/化工/礦產/地質擔任職位：環境監測員工作描述：執行監測任務和檢測工作，每項實驗操作都必須小心嚴謹，認真負責的工作態度受到教授們和工作人員的一致好評！離職原因：玫琳凱（中國）化妝品有限公司 起止年月：2005-08-01 ～ 2012-04-01公司性質：其它所屬行業：其他行業擔任職位：資深美容顧問工作描述：從不上門推銷，采取面對面的銷售技巧和緊貼的售后服務，令顧客倍感關懷和放心，從現有的顧客中獲得美譽從而樹立個人形象，使客源不斷地擴大，從而達成銷售業績。曾獲小組業績前列。離職原因：兼職香x心花房服裝專門店 起止年月：2004-08-01 ～ 2007-01-01公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業擔任職位：店面銷售工作描述：采取一流的服務態度，把顧客當成朋友對待，盡量讓顧客感到親切和真誠、容易接受你的意見，從而達到銷售的目的。在職期間擁有60%以上的回頭客。離職原因：要上學

　　教育簡歷

　　畢業學校：湛江師范學院最高學歷：本科獲得學位:畢業時間：2012-07-01所學專業：人力資源管理第二專業：教育心理學起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號2004-09-012007-07-01廣東海洋大學環境監測與評價大學專科證書-2006-10-012006-12-01湛江師范學院心理學、教育學合格證-2007-06-012012-04-01中科院廣州分院干部進修學院企業培訓師--2008-03-012012-04-01中科院廣州分院干部進修學院人力資源管理--

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：優秀第二外語：無國語水平：優秀

　　簡歷需要原創嗎?對面試有沒有影響?

　　試想一下，如果作為面試官，收到的簡歷都是千篇一律的，那么對于應征者的初步印象肯定不是很樂觀，最起碼會認為應征者對于這份職位的態度不夠端正，因為沒有做原創簡歷。

　　難道一份原創的簡歷在求職中就這么重要嗎?

　　在企業中，關于抄寫以及偽原創都是不允許存在的，而且這一點也是可以考察應征者態度的。

　　當然，我們也都知道，如果全部原創一份個人簡歷難度也是比較高的，我們可以嘗試著在他人模板的基礎上進行一定程度的更改以及設計，這樣既可以在千篇一律的個人簡歷中脫穎而出，設計的難度系數也不會很高。

　　1 原創簡歷優勢

　　跟網絡上千篇一律的個人簡歷比起來，原創簡歷的優勢在于個人的創作精髓，而價值的衡量標準在于簡歷的書寫理念，這也是為什么在面試之前，面試官都要對面試者的簡歷進行仔細分析以及查看的一個主要原因。

　　2 原創簡歷技巧

　　在上面我們也已經提到了，如果要求百分百原創的話，難度系數比較高，并不是所有的人可以進行設計和規劃的，所以原創簡歷的一個技巧，那即是在他人創造的基礎上進行大范圍的更改，這樣難度系數就會有明顯的降低。

　　原創簡歷是一種思維也是一種模式，更是一種價值觀的體驗，面試中使用原創簡歷，可以更好的詮釋出面試者的價值觀以及生活觀，更是個人工作態度的體現。