人力資源管理專業(yè)電子版求職的簡歷模板

　　人力資源管理專業(yè)電子版求職簡歷模板姓名范文大全年齡：27籍貫：廣州國籍：中國婚否：未婚民族：漢族身高：158 cm體重：46 kg

　　求職意向

　　求職職位：職業(yè)技術(shù)教師/小學(xué)教師/中學(xué)教師：工作經(jīng)驗/年：3專業(yè)職稱：無職稱工作類型：均可就職時間：隨時期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州,中山,深圳

　　工作履歷

　　中國科學(xué)院廣州分院干部進修學(xué)院 起止年月：2007-06-01 ～ 2012-04-01公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校擔(dān)任職位：咨詢顧問--項目主管工作描述：任中國科學(xué)院廣州分院干部進修學(xué)院培訓(xùn)項目主管，由咨詢顧問升至項目主管，負(fù)責(zé)人力資源管理師、物業(yè)管理師和企業(yè)培訓(xùn)師項目，主要工作是項目招生及班級管理，表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。離職原因：想把學(xué)到的東西運用在實際工作上。廣東海洋大學(xué)環(huán)境監(jiān)測中心 起止年月：2007-02-01 ～ 2007-05-01公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)擔(dān)任職位：環(huán)境監(jiān)測員工作描述：執(zhí)行監(jiān)測任務(wù)和檢測工作，每項實驗操作都必須小心嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度受到教授們和工作人員的一致好評！離職原因：玫琳凱（中國）化妝品有限公司 起止年月：2005-08-01 ～ 2012-04-01公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職位：資深美容顧問工作描述：從不上門推銷，采取面對面的銷售技巧和緊貼的售后服務(wù)，令顧客倍感關(guān)懷和放心，從現(xiàn)有的顧客中獲得美譽從而樹立個人形象，使客源不斷地擴大，從而達成銷售業(yè)績。曾獲小組業(yè)績前列。離職原因：兼職香x心花房服裝專門店 起止年月：2004-08-01 ～ 2007-01-01公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職位：店面銷售工作描述：采取一流的服務(wù)態(tài)度，把顧客當(dāng)成朋友對待，盡量讓顧客感到親切和真誠、容易接受你的意見，從而達到銷售的目的。在職期間擁有60%以上的回頭客。離職原因：要上學(xué)

　　教育簡歷

　　畢業(yè)學(xué)校：湛江師范學(xué)院最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)時間：2012-07-01所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：教育心理學(xué)起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2004-09-012007-07-01廣東海洋大學(xué)環(huán)境監(jiān)測與評價大學(xué)專科證書-2006-10-012006-12-01湛江師范學(xué)院心理學(xué)、教育學(xué)合格證-2007-06-012012-04-01中科院廣州分院干部進修學(xué)院企業(yè)培訓(xùn)師--2008-03-012012-04-01中科院廣州分院干部進修學(xué)院人力資源管理--

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀第二外語：無國語水平：優(yōu)秀

　　簡歷需要原創(chuàng)嗎?對面試有沒有影響?

　　試想一下，如果作為面試官，收到的簡歷都是千篇一律的，那么對于應(yīng)征者的初步印象肯定不是很樂觀，最起碼會認(rèn)為應(yīng)征者對于這份職位的態(tài)度不夠端正，因為沒有做原創(chuàng)簡歷。

　　難道一份原創(chuàng)的簡歷在求職中就這么重要嗎?

　　在企業(yè)中，關(guān)于抄寫以及偽原創(chuàng)都是不允許存在的，而且這一點也是可以考察應(yīng)征者態(tài)度的。

　　當(dāng)然，我們也都知道，如果全部原創(chuàng)一份個人簡歷難度也是比較高的，我們可以嘗試著在他人模板的基礎(chǔ)上進行一定程度的更改以及設(shè)計，這樣既可以在千篇一律的個人簡歷中脫穎而出，設(shè)計的難度系數(shù)也不會很高。

　　1 原創(chuàng)簡歷優(yōu)勢

　　跟網(wǎng)絡(luò)上千篇一律的個人簡歷比起來，原創(chuàng)簡歷的優(yōu)勢在于個人的創(chuàng)作精髓，而價值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡歷的書寫理念，這也是為什么在面試之前，面試官都要對面試者的簡歷進行仔細分析以及查看的一個主要原因。

　　2 原創(chuàng)簡歷技巧

　　在上面我們也已經(jīng)提到了，如果要求百分百原創(chuàng)的話，難度系數(shù)比較高，并不是所有的人可以進行設(shè)計和規(guī)劃的，所以原創(chuàng)簡歷的一個技巧，那即是在他人創(chuàng)造的基礎(chǔ)上進行大范圍的更改，這樣難度系數(shù)就會有明顯的降低。

　　原創(chuàng)簡歷是一種思維也是一種模式，更是一種價值觀的體驗，面試中使用原創(chuàng)簡歷，可以更好的詮釋出面試者的價值觀以及生活觀，更是個人工作態(tài)度的體現(xiàn)。