藝術指導個人簡歷

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　　教育背景

　　雅思7.0，留英學習2年

　　碩士

　　音樂學

　　英國約克大學

　　2009.09 - 2012.07

　　本科

　　音樂表演

　　xxxx大學

　　2006.09 - 2010.07

　　指導老師：

　　音樂學院院長朱詠北，青年指揮家楊明剛，教師謝小藝、李棟

　　演奏樂器：

　　主修鋼琴，兼修小號、琵琶、聲樂，熟悉陶笛

　　擅長領域：

　　擅長基礎音樂教育(奧爾夫音樂教育法)、聲樂、鋼琴、綜合素養教育及合唱指揮

　　熟知古典音樂作品，碩士畢業論文為《比較古典主義與文藝復興音樂藝術特點及與社會藝術潮流的關系》

　　演出作品

　　歌劇/交響樂作品

　　獲獎作品

　　仲夏夜之夢

　　Chopin: 'Revolutionnaire' Etude

　　指揮：石信之(著名指揮家)

　　優秀表演獎

　　XXXXX專場音樂會，XXXX歌舞劇院交響樂團

　　2012.05

　　2011.10

　　“春之聲”器樂專場音樂會

　　費加羅的婚禮

　　Bach: Jesu, Joy of Man's Desiring

　　指揮：XXXX教授(XXX學院教授，指揮家)

　　決賽二等獎

　　XXXXX音樂會，XXXX歌舞劇院交響樂團

　　2012.03

　　2010.05

　　“未來教育家”校級比賽

　　囚徒的合唱

　　Chopin: Mazurka No.41 in C charp minor, op.63 no.3

　　指揮：XXXX教授(XXX學院教授，指揮家)

　　獲鋼琴省三等獎

　　XXXXX“金色大廳”音樂會，XXXX樂團

　　2012.02

　　2010.04

　　省三獨比賽

　　G大調弦樂小夜曲(KV525)

　　即興彈唱一等獎

　　指揮：XXXX教授(XXX學院教授，指揮家)

　　規定曲目一等獎，自選曲目二等獎

　　“XXXXX“XXXX新年音樂會暨XXXX演出，XXXX市XXXX樂團

　　2011.12

　　2009.10

　　全國音樂院校音樂教育專業2009“自彈自唱”邀請賽

　　茶花女、阿依達

　　個人全能一等獎

　　毛濱濱副教授藝術指導/指揮，首席大提琴XXXXXX，首席小提琴XXXX

　　包括：自彈自唱/綜合音樂知識/即興彈唱/鋼琴/合唱指揮

　　毛濱濱專場音樂會(XXXXX最知名的個人演出)，XXXX歌舞劇院交響樂團

　　2011.11

　　2009.05

　　XX省第三屆高校音樂教育專業大學生基本功比賽

　　教學經驗

　　XX市各公司/學校/單位

　　合唱指揮老師(跟隨年輕注明指揮家楊明剛實踐)

　　2010.02-2011.12

　　根據合唱團特色，演唱曲目特點，與指揮配合排練

　　演出得到音樂界泰斗蔡廷瑞老師的好評，被評為XX市XXX音樂節“優秀指導老師”

　　各藝術中心/琴行/音樂網站

　　鋼琴老師

　　2009.09-2012.07

　　服務的藝術中心包括：XXXX音樂空間藝術交流中心、上海天籟琴行、XX省XXXX文化藝術學校、“音樂考級與音樂高考在線培訓第一門戶——中音在線”音樂

　　參與錄制上海音樂出版社出版的《上海音樂學院校內外音樂考級系列》VCD，擔任鋼琴示范演奏

　　一對一教學，擅長闡述曲目特點和背景故事，幫助學生找到適合自己的方法，

　　學校活動

　　獎學金

　　本科班級 學習委員

　　2006 - 2009

　　國家獎學金

　　2011 - 2012

　　英語愛好者協會 副會長

　　2008

　　連續8次榮獲“甲等獎學金”

　　2006 - 2010

　　學生會文藝部副部部長/青年志愿者協會志愿者成員

　　2006 - 2010

　　榮獲院“三好學生”、“省三好學生”、“省優秀畢業生”榮譽稱號

　　溫馨提示：HR如何談薪資

　　1、這塊就必須及時做好薪酬的調研及公司薪酬標準的調整，完善薪酬結構。

　　2、設定一些彈性的薪酬指標，例如福利、績效、年薪等。

　　3、薪酬的構成有很多方面，薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括工資、福利和社會保險、企業補充保險等各種直接或間接的報酬。薪酬可分為貨幣薪酬(或稱經濟薪酬、外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱非經濟薪酬、內在薪酬)。如果不能調整貨幣薪酬，那就必須在非貨幣薪酬上下功夫。

　　4、針對上述那類求職者，可以先設定一個試用期，讓其充分融入企業。