員工隱婚入職違反勞動法嗎？

在已婚的狀態(tài)下，向公司隱瞞并以未婚的身份入職（注：入職個人登記表等相關入職文件均填寫未婚，合同期內懷孕，請問此種狀況受勞動法等相關法律保護嗎？
公司會不會因為其入職時隱瞞已婚狀態(tài)，說其構成欺詐，從而與其解除勞動合同？[ 此帖被小南在2013-07-29 11:34重新編輯 ]

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