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求教勞動(dòng)法相關(guān)問題
最好能列出勞動(dòng)法原文相關(guān)條例，謝謝。
1，公司請(qǐng)病假一定要出事甲等醫(yī)院病例，價(jià)條，不然算礦工、早退，這合理嗎（請(qǐng)病假公司已經(jīng)扣除當(dāng)日工資）
2，請(qǐng)事假有時(shí)候公司會(huì)扣除當(dāng)日工資，但是有時(shí)后公司會(huì)因?yàn)槊芙^批事假，不來就算礦工，這合理嗎。勞動(dòng)法有明確規(guī)定嗎？
3。國(guó)家法定節(jié)假日，比如國(guó)慶7天，公司只給3天3薪，其他幾天公司說以后給予補(bǔ)休，這個(gè)勞動(dòng)法有明確規(guī)定嗎？（公司說是每周工作42小時(shí)按半日制工作周末可以不給休息的說法嗎，所以周六日一直都上班）
今年國(guó)慶
10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，
10月4日（星期日）照常公休；
10月3日（星期六）公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調(diào)至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
4.勞動(dòng)發(fā)是有相關(guān)規(guī)定每周工作42小時(shí)按半日制工作周末可以不給休息的說法嗎，那連續(xù)幾個(gè)月每周都加班，說是以后補(bǔ)休這，加班薪酬有相關(guān)規(guī)定嗎
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