年齡差別求職境況各異

　　２５—３４歲的求職者崗位競爭相對較小；３５—４４歲的求職者崗位競爭相對較大；４５歲以上的求職者崗位競爭雖然不太大，但招聘崗位卻少得可憐。也就是說，３５歲以上年齡的求職者找工作難。這是西安市職業介紹服務中心日前對西安市２００５年第三季度勞動力市場供求狀況分析后得出的結果。

　　從年齡分組需求情況看，用人單位需要２５—３４歲以及１６—２４歲這兩個年齡段的求職者較多。其中２５—３４歲的需求人數為２１１６８人，占最多數；１６—２４歲的需求人數為１６８６４人，位居其次。它們分別占需求總量的３７．６％和３０．０１％。用人單位需要３５—４４歲以及４５歲以上這兩個年齡段的求職者相對較少，尤其是４５歲以上年齡的求職者，需求人數只有３１４７人。３５—４４歲的需求人數雖然有１１２５６的量，但相對于２８６４７人的最大求職人數，這個年齡段的求職者就業就顯得有點難了。

　　從年齡分組求職情況看，３５—４４歲以及１６—２４歲年齡段求職者較多。其中３５—４４歲的求職人數為２８６４７人，占最多數，１６—２４歲的求職人數為２７２１１人，位居其次。而４５歲以上年齡段的求職人數僅為６８３４人；２５—３４歲的求職人數為２６５２４人。

　　依據年齡分組的供求對比結果，顯然２５—３４歲的求職者崗位競爭相對較小，３４—４４歲和４５歲以上這兩個年齡段的求職者，其崗位競爭相對較大不說，其需求人數也是少之甚少，就業形勢不容樂觀。

　　另據了解，從性別分組供求對比情況分析得出的結果是：女性在求職崗位的競爭過程中較男性求職者占優勢。原因是女性需求人數比男性多，而求職人數又小于男性。

【年齡差別求職境況各異】相關文章：

當代大學生所處境況？07-10

形態各異的近義詞是什么08-04

相貌各異的我們的評課稿07-03

戀愛了與同居了的差別07-05

形態各異的反義詞及造句03-17

男女購物態度的差別07-02

晚育年齡05-15

職場人際溝通：與性格各異的上司相處07-10

不同法律傳統對養老金影響各異06-29

工商管理和市場營銷有什么差別，就業方向有差別嗎？07-11