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簽訂了勞動合同，公司以調(diào)查名義拖欠工資變相解聘怎么辦？
本人與公司簽訂了5年的勞動合同，已經(jīng)就職2年8個月，職位為：總監(jiān)；因其他部門主管涉嫌經(jīng)濟犯罪。公司以涉嫌部門調(diào)查為由，對本人停職通知調(diào)查已經(jīng)一個多月；到目前為止工資拖欠了2個月。目前調(diào)查已經(jīng)基本結(jié)束，證明以本人無關(guān)，工資仍然未發(fā)。公司委托律師叫我簽署調(diào)崗調(diào)薪的協(xié)議，對本人進行變相解聘，請問本人如何維護自己的權(quán)益？本人是否可以拒絕簽署調(diào)崗協(xié)議，請求解除雇用關(guān)系，按勞動法賠償自己的補償？另外在沒有證據(jù)的前提下，公司向全體員工發(fā)布公告，說本人嚴(yán)重失職，是否可以請求賠償精神損失費？請大家?guī)蛶兔Γ箲]中....
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